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人力资源管理历年真题

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人力资源管理历年真题

题目内容

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单选题

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16.根据某些工作绩效评价要素将员工由最好到最坏加以分等的方法是( )

A、　交替排序法

B、　配对比较法

C、　强制颁布法

D、　关键事件法

答案：A

人力资源管理历年真题

26.了解培训对象对整个培训项目和项目某些方面的意见和看法,是评估培训效果的哪个指标( )

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6.面试结果的处理

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4.根据某种可变指标与所需人数之间的比例关系进行预测的方法称为( )

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5.为完成某项特定工作所必须具备的知识、技能、能力以及其他一些个性特征的目录清单被称为( )

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37.简述影响人力资源供给的全国性因素。
影响人力资源供给的全国性因素主要有:
(1)全国劳动人口的增长趋势;(1分)
(2)全国对各类人员的需求程度;(1分)
(3)各类学校的毕业生规模与结构;(1分)
(4)教育制度变革所产生的影响;(1分)
(5)国家弘业法规和政策的影响。(1分)

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23.“富有合作精神的、友好的、肯帮助人的、和善的、爱社交和易了解的”,所指的人格类型是( )

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13.作为人员测评工具之一的评价中心技术,其最大的特点是( )

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1.国家法定福利决定。

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11.绩效反馈最主要的方式是( )

点击查看题目

17.企业对新员工的培训需求进行分析,最适合的方法是( )

题目内容

(

单选题

)

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人力资源管理历年真题

16.根据某些工作绩效评价要素将员工由最好到最坏加以分等的方法是( )

A、　交替排序法

B、　配对比较法

C、　强制颁布法

D、　关键事件法

答案：A

相关题目

26.了解培训对象对整个培训项目和项目某些方面的意见和看法,是评估培训效果的哪个指标( )

A. 　行为

B. 　学习

C. 　反应

D. 　成果

点击查看答案

6.面试结果的处理

点击查看答案

4.根据某种可变指标与所需人数之间的比例关系进行预测的方法称为( )

A. 　比率分析法

B. 　趋势预测法

C. 　经验判断法

D. 　德尔菲法

点击查看答案

5.为完成某项特定工作所必须具备的知识、技能、能力以及其他一些个性特征的目录清单被称为( )

A. 　职位分类

B. 　工作规范

C. 　职位说明

D. 　工作说明

点击查看答案

23.“富有合作精神的、友好的、肯帮助人的、和善的、爱社交和易了解的”,所指的人格类型是( )

A. 　实际型

B. 　艺术型

C. 　社会型

D. 　企业型

点击查看答案

13.作为人员测评工具之一的评价中心技术,其最大的特点是( )

A. 　情景模拟

B. 　标准化测试

C. 　费用低廉

D. 　设计容易

点击查看答案

1.国家法定福利决定。

点击查看答案

11.绩效反馈最主要的方式是( )

A. 　书面通知

B. 　绩效面谈

C. 　口头通知

D. 　工作告示

点击查看答案

17.企业对新员工的培训需求进行分析,最适合的方法是( )

A. 　任务分析

B. 　绩效分析

C. 　前瞻性培训需求分析

D. 　问卷调查

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