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人力资源管理历年真题

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人力资源管理历年真题

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18.薪酬中与员工将来业绩挂钩的部分被称为( )

A、　基本工资

B、　绩效工资

C、　激励工资

D、　福利

答案：C

人力资源管理历年真题

6.在工作分析的方法中,能使员工和管理者相互沟通的方法是( )

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3、演示结束后,要鼓励员工提问;

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21.考察培训效果最重要的指标是( )

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28.间接薪酬指的是( )

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9.根据某种可变指标与所需人数之间的比例关系进行预测的方法被称为( )

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9月公共英语3级(pets3)火热收单,一次考过!

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11.企业获得潜在管理人员和专业技术人员的重要途径是( )

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21.根据霍兰德人业互择理论,具有喜欢冒险、有雄心壮志、精神饱满、乐观、自信特征的人格类型为( )

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2.以工作为中心的人力资源管理阶段被称为( )

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18.我国现行的失业保险制度规定,企事业单位缴纳失业保险费应为本单位工资总额的( )

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单选题

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人力资源管理历年真题

18.薪酬中与员工将来业绩挂钩的部分被称为( )

A、　基本工资

B、　绩效工资

C、　激励工资

D、　福利

答案：C

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6.在工作分析的方法中,能使员工和管理者相互沟通的方法是( )

A. 　观察法

B. 　访谈法

C. 　问卷法

D. 　参与法

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3、演示结束后,要鼓励员工提问;

点击查看答案

21.考察培训效果最重要的指标是( )

A. 　反应

B. 　学习

C. 　行为

D. 　成果

点击查看答案

28.间接薪酬指的是( )

A. 　基本工资

B. 　绩效工资

C. 　福利

D. 　激励工资

点击查看答案

9.根据某种可变指标与所需人数之间的比例关系进行预测的方法被称为( )

A. 　经验判断法

B. 　德尔菲法

C. 　散点分析法

D. 　比率分析法

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9月公共英语3级(pets3)火热收单,一次考过!

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11.企业获得潜在管理人员和专业技术人员的重要途径是( )

A. 　职业介绍机构

B. 　校园招募

C. 　人才交流会

D. 　猎头公司

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21.根据霍兰德人业互择理论,具有喜欢冒险、有雄心壮志、精神饱满、乐观、自信特征的人格类型为( )

A. 　研究型

B. 　艺术型

C. 　企业型

D. 　传统型

点击查看答案

2.以工作为中心的人力资源管理阶段被称为( )

A. 　初级阶段

B. 　人事管理阶段

C. 　人力资源管理阶段

D. 　战略人力资源管理阶段

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18.我国现行的失业保险制度规定,企事业单位缴纳失业保险费应为本单位工资总额的( )

A. 　1%

B. 　2%

C. 　3%

D. 　4%

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