27.企业文化能把个人的目标同化于组织的目标,使成员产生“认同感”、“归属感”,这主要体现企业文化的( )

A. 　人力资源属于人类自身所特有,具有不可剥夺性

B. 　人一生下来就置身于既定的生产力和生产关系中

C. 　人力资源存在于人体之中,是一种活的资源

D. 　人力资源大部分属于非可再生资源

A. 　集体性

B. 　均等性

C. 　补充性

D. 　有限性

E. 　差别性

A. 　工作

B. 　职位

C. 　组织

D. 　社会

A. 　岗前培训

B. 　在岗培训

C. 　离岗培训

D. 　业余培训

A. 　人力资源规划

B. 　财务规划

C. 　产品规划

D. 　市场规划

A. 　误差

B. 　信度

C. 　效度

D. 　常模

A. 　预留机制

B. 　约束机制

C. 　分配机制

D. 　动力机制

A. 　集体性

B. 　有限性

C. 　均等性

D. 　补偿性