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人力资源管理历年真题
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人力资源管理历年真题
题目内容
(
多选题
)
35.职业适宜性分析包括( )

A、 职业信息分析

B、 人的个性分析

C、 组织绩效偏差分析

D、 企业发展目标分析

E、 培训需求分析

答案:AB

人力资源管理历年真题
2.20世纪20年代诞生的第一种人力资源管理模式是( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e1d9-d413-49e0-c044-ce3414c8e900.html
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5.朝霞公司需招聘一名销售主管,要求有销售工作经验两年以上、中级以上职称、大学本科以上学历。从这例招聘广告说明,工作规范应规定工作人员为完成工作所需具备的知识、技术、能力的( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e1d9-e592-a0d0-c044-ce3414c8e900.html
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23.弹性福利计划起源于( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e1d9-e592-1048-c044-ce3414c8e902.html
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18.认为行为是其结果的函数的学习理论是( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e1d9-e592-0c60-c044-ce3414c8e903.html
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37.简述建立人力资源信息系统的步骤。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e1d9-e592-4ae0-c044-ce3414c8e905.html
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37.简述职位分析问卷法的概念及其优缺点。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e1d9-e591-f8d8-c044-ce3414c8e901.html
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13.作为人员测评工具之一的评价中心技术,其最大的特点是( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e1d9-e592-0878-c044-ce3414c8e903.html
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34.人力资源取得成本又可细分为( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e1d9-e592-4ae0-c044-ce3414c8e902.html
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27.在知识经济时代,与物质资本投资的收益率相比,人力资本投资收益率一般是( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e1d9-e592-1430-c044-ce3414c8e902.html
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31.人力资源管理的功能包括( )
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人力资源管理历年真题
题目内容
(
多选题
)
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人力资源管理历年真题

35.职业适宜性分析包括( )

A、 职业信息分析

B、 人的个性分析

C、 组织绩效偏差分析

D、 企业发展目标分析

E、 培训需求分析

答案:AB

人力资源管理历年真题
相关题目
2.20世纪20年代诞生的第一种人力资源管理模式是( )

A.  投资模式

B.  参与模式

C.  产业模式

D.  高灵活性模式

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e1d9-d413-49e0-c044-ce3414c8e900.html
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5.朝霞公司需招聘一名销售主管,要求有销售工作经验两年以上、中级以上职称、大学本科以上学历。从这例招聘广告说明,工作规范应规定工作人员为完成工作所需具备的知识、技术、能力的( )

A.  全部条件

B.  最高条件

C.  最低条件

D.  选择性条件

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e1d9-e592-a0d0-c044-ce3414c8e900.html
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23.弹性福利计划起源于( )

A.  20世纪70年代美国一些企业的“咖啡馆计划”

B.  20世纪70年代德国企业的“套餐计划”

C.  20世纪80年代英国企业的“咖啡馆计划”

D.  20世纪90年代美国一些企业的“套餐计划”

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18.认为行为是其结果的函数的学习理论是( )

A.  经典条件反射理论

B.  操作条件反射理论

C.  观察学习理论

D.  个体学习理论

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e1d9-e592-0c60-c044-ce3414c8e903.html
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37.简述建立人力资源信息系统的步骤。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e1d9-e592-4ae0-c044-ce3414c8e905.html
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37.简述职位分析问卷法的概念及其优缺点。
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13.作为人员测评工具之一的评价中心技术,其最大的特点是( )

A.  情景模拟

B.  标准化测试

C.  费用低廉

D.  设计容易

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34.人力资源取得成本又可细分为( )

A.  招聘成本

B.  选拔成本

C.  录用成本

D.  安置成本

E.  培训成本

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e1d9-e592-4ae0-c044-ce3414c8e902.html
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27.在知识经济时代,与物质资本投资的收益率相比,人力资本投资收益率一般是( )

A.  低于物质资本投资收益率

B.  高于物质资本投资收益率

C.  等于物质资本投资收益率

D.  与物质资本投资收益率没关系

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31.人力资源管理的功能包括( )

A.  获取

B.  整合

C.  保持

D.  开发

E.  控制与调整

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