40.简述薪酬体系的影响因素。
薪酬体系的影响因素有:
(l)战略,战略直接决定薪酬支付的总体水平,结构和方式;(1分)
(2)职位,职位主要影响薪酬中基本工资部分的设计;(1分)
(3)资质,资质对员工绩效有潜在的影响,在绩效薪酬体系中应该考虑评估资质;(1分)
(4)绩效,对绩效的重视主要表现在绩效工资,激励工资方面;(1分)
(5)市场,劳动力市场供求状况和组织生产产品的市场价格均会响薪酬水平。(1分)

A. 　人员配置

B. 　人员招募

C. 　人员录用

D. 　人员甄选

A. 　简易广告

B. 　遮蔽广告

C. 　匿名广告

D. 　隐藏广告

A. 　企业型

B. 　研究型

C. 　艺术型

D. 　社会型

A. 　职责

B. 　职位

C. 　职务

D. 　职业

A. 　职业价值观念

B. 　个人需求动机

C. 　个人气质性格

D. 　职业活动中的各种工作行为

A. 　20年代末~30年代初

B. 　50年代末~60年代初

C. 　60年代末~70年代初

D. 　70年代末~80年代初

A. 　测验人格

B. 　测验智力

C. 　测验能力

D. 　测验兴趣

A. 　经验判断法

B. 　马尔科夫法

C. 　回归预测法

D. 　比率分析法

A. 　选拔性测评

B. 　配置性测评

C. 　开发性测评

D. 　诊断性测评