答案：空
A. 组织行为修正法
B. 行为观察评价法
C. 关键事件法
D. 评价中心法
A. 集合性
B. 时代性
C. 独特性
D. 人本性
A. 程序公平
B. 结果公平
C. 外部公平
D. 内部公平
E. 员工公平
A. 获取
B. 整合
C. 保持
D. 评估
E. 控制与调整
A. 经典条件反射理论
B. 操作条件反射理论
C. 社会学习理论
D. 经验积累理论
A. 针对不同的关注重点,考核内容应各有侧重
B. 关注过程的考核注重员工的工作态度和能力
C. 以结果为导向的考核不会导致过于注重短期利益
D. 考核的结果可用于决定员工的报酬、晋升和培训开发
A. 区分功能
B. 导向功能
C. 约束功能
D. 凝聚功能
A. 产业模式
B. 参与模式
C. 投资模式
D. 高灵活性模式
