1.人力资源最根本的特征是( )

A. 　离职补偿成本

B. 　失业保障成本

C. 　离职前低效成本

D. 　空职成本

A. 　能力测试

B. 　个性测试

C. 　兴趣测试

D. 　成就测试

A. 　导向功能

B. 　凝聚功能

C. 　约束功能

D. 　辐射功能

A. 　1%

B. 　2%

C. 　3%

D. 　4%

A. 　职业生涯规划

B. 　人员培训规划

C. 　人员配置规划

D. 　人员补充规划

A. 　职业价值观念

B. 　个人需求动机

C. 　个人气质性格

D. 　职业活动中的各种工作行为

A. 　工作质量

B. 　工作岗位

C. 　工作数量

D. 　工作动机

A. 　诊断性测评

B. 　选拔性测评

C. 　配置性测评

D. 　开发性测评