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人力资源管理历年真题

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人力资源管理历年真题

题目内容

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15.绩效管理的重心是( )

A、　绩效考核

B、　绩效反馈

C、　考核结果的应用

D、　绩效提升

答案：D

人力资源管理历年真题

4.组织内具有相当数量和重要性的一系列职位的集合被称为( )

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21.人力资本理论兴起于20世纪( )

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10.绩效管理的重心在于( )

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10.将员工绩效特别优良或特别劣等的关键事件描述加以等级性量化的考核方法称为( )

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22.企业应把职业技能培训的重点放在( )

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3.如何进行人力资源的预测

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5、继续观察员工工作,并提出反馈意见,直到培训者和受训者双方都对操作过程感到满意为止.

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13.作为人员测评工具之一的评价中心技术,其最大的特点是( )

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21.人力资本理论兴起于20世纪( )

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29.稳定性较强、通用性好的定量岗位评价方法是( )

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人力资源管理历年真题

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单选题

)

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人力资源管理历年真题

15.绩效管理的重心是( )

A、　绩效考核

B、　绩效反馈

C、　考核结果的应用

D、　绩效提升

答案：D

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4.组织内具有相当数量和重要性的一系列职位的集合被称为( )

A. 　职业

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21.人力资本理论兴起于20世纪( )

A. 　20年代末~30年代初

B. 　50年代末~60年代初

C. 　60年代末~70年代初

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10.绩效管理的重心在于( )

A. 　绩效提升

B. 　绩效总结

C. 　绩效考核

D. 　绩效反馈

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10.将员工绩效特别优良或特别劣等的关键事件描述加以等级性量化的考核方法称为( )

A. 　配对比较法

B. 　交替排列法

C. 　行为锚定等级评价法

D. 　等级分布法

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22.企业应把职业技能培训的重点放在( )

A. 　专业知识技能

B. 　基本知识技能

C. 　职业品质

D. 　职业行为

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3.如何进行人力资源的预测

点击查看答案

5、继续观察员工工作,并提出反馈意见,直到培训者和受训者双方都对操作过程感到满意为止.

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13.作为人员测评工具之一的评价中心技术,其最大的特点是( )

A. 　情景模拟

B. 　标准化测试

C. 　费用低廉

D. 　设计容易

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21.人力资本理论兴起于20世纪( )

A. 　20年代末~30年代初

B. 　50年代末~60年代初

C. 　60年代末~70年代初

D. 　70年代末~80年代初

点击查看答案

29.稳定性较强、通用性好的定量岗位评价方法是( )

A. 　工作分类法

B. 　工作重要性排序法

C. 　因素比较法

D. 　要素计点法

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