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人力资源管理历年真题

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人力资源管理历年真题

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22.企业在设置福利项目时必须结合自身的经济实力指的是福利的( )

A、　合理和必要原则

B、　量力而行原则

C、　统筹规划原则

D、　公平原则

答案：B

人力资源管理历年真题

14.适合于测试应试者组织协调能力、人际交往能力和非语言沟通能力的人员测评工具是( )

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25.访谈法存在的最主要问题是( )

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20.员工福利的享受与个人绩效不直接挂钩或根本无关,体现了福利的( )

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38.简述人员测评的类型。
(1)选拔性测评。(1分)
(2)配置性测评。(1分)
(3)开发性测评。(1分)
(4)诊断性测评。(1分)
(5)鉴定性测评。(1分)

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5.人力资源战略职能在今天所扮演的一个最重要的角色是组织的( )

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21.人力资本理论兴起于20世纪( )

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31.运用访谈法需要把握的原则有( )

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21.人力资本理论兴起于20世纪( )

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31.人力资源管理的功能包括( )

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20.根据企业文化的“三层次”说,员工的行为规范属于企业文化的( )

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人力资源管理历年真题

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(

单选题

)

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人力资源管理历年真题

22.企业在设置福利项目时必须结合自身的经济实力指的是福利的( )

A、　合理和必要原则

B、　量力而行原则

C、　统筹规划原则

D、　公平原则

答案：B

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14.适合于测试应试者组织协调能力、人际交往能力和非语言沟通能力的人员测评工具是( )

A. 　公文处理

B. 　无领导小组讨论

C. 　角色扮演

D. 　管理者游戏

点击查看答案

25.访谈法存在的最主要问题是( )

A. 　员工在回答问题时可能会扭曲信息

B. 　不易唤起被调查对象的兴趣

C. 　耗时过多,成本较高

D. 　得到的信息杂乱而难以组织

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20.员工福利的享受与个人绩效不直接挂钩或根本无关,体现了福利的( )

A. 　集体性

B. 　有限性

C. 　均等性

D. 　补偿性

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38.简述人员测评的类型。
(1)选拔性测评。(1分)
(2)配置性测评。(1分)
(3)开发性测评。(1分)
(4)诊断性测评。(1分)
(5)鉴定性测评。(1分)

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5.人力资源战略职能在今天所扮演的一个最重要的角色是组织的( )

A. 　战略伙伴

B. 　协助角色

C. 　参谋助手

D. 　执行部门

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21.人力资本理论兴起于20世纪( )

A. 　20年代末~30年代初

B. 　50年代末~60年代初

C. 　60年代末~70年代初

D. 　70年代末~80年代初

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31.运用访谈法需要把握的原则有( )

A. 　尊重原则

B. 　隐蔽原则

C. 　互动原则

D. 　详尽原则

E. 　倾听原则

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21.人力资本理论兴起于20世纪( )

A. 　20年代末~30年代初

B. 　50年代末~60年代初

C. 　60年代末~70年代初

D. 　70年代末~80年代初

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31.人力资源管理的功能包括( )

A. 　获取

B. 　整合

C. 　保持

D. 　开发

E. 　控制与调整

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20.根据企业文化的“三层次”说,员工的行为规范属于企业文化的( )

A. 　外层物质文化

B. 　中层制度文化

C. 　内层精神文化

D. 　表层行为文化

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