3.通过人力资源的管理,提高组织的生产率,实现组织目标。
人力资源管理活动的最终目标:组织目标的达成以及组织战略的实现。
简述人力资源规划应解决的基本问题。
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3.在运用观察法时,“一般情况下观察者尽可能不要引起被观察者的注意,有特定目的的情况除外”体现的是( )
A. 稳定原则
B. 信任原则
C. 隐蔽原则
D. 沟通原则
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8.如果在一次人才测评中,选出的人员得分都较高,但是后来的工作绩效皆比较差,则可能表明这次测评的( )
A. 信度低效度低
B. 信度低效度高
C. 信度高效度低
D. 信度高效度高
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28.收益分享计划的早期形式是( )
A. 拉克计划
B. 斯坎伦计划
C. 员工持股计划
D. 股票期权计划
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26.员工的基本医疗保险费由单位和个人共同负担,用人单位和职工个人按工资收入的一定比例共同缴纳,其中个人缴纳额为其工资收入的( )
A. 1%左右
B. 2%左右
C. 3%左右
D. 4%左右
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38.简述称职的招募团队成员应具备的基本条件。
称职的招募团队成员必须具备的基本条件有:
(l)对企业价值观和企业文化的理解和认可度;(1分)
(2)对人格特质的把握和合理运用以及对空缺职位工作性质的综合理解;(1分)
(3)表达能力和观察能力;(1分)
(4)广阔的知识面和专业技术能力;(1分)
(5)其他方面的综合能力,如掌控能力、亲和力、敏感性等。(1分)
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14.适用于甄选和晋升决策的绩效考核方法是( )
A. 组织行为修正法
B. 行为观察评价法
C. 关键事件法
D. 评价中心法
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17.衡量工作价值的典型方法是( )
A. 行为评价
B. 心理评价
C. 态度评价
D. 工作评价
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9.把测评内容转化为可以测量的指标的过程是指测评内容的( )
A. 具体化
B. 操作化
C. 定量化
D. 定性化
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28.企业文化的维系与传承有多种方式,其中企业组织的团拜会、唱厂歌等属于企业文化对内维系与传承的渠道是( )
A. 企业制度
B. 企业亚文化
C. 企业仪式
D. 企业神化
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