11.招募团队成员应具备的最重要的能力是( )
A. 专业技术能力
B. 表达能力和观察能力
C. 对自己的了解能力
D. 对组织文化的理解能力
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21.下列关于员工福利作用的说法,错误的是( )
A. 吸引企业外部优秀人才
B. 增加员工实际收入
C. 加强核心员工的留任意愿
D. 可完全替代工资实现员工的激励
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30.小李因在工作中受伤住院三个月,公司为他报销了全部医药费,并给予一定的经济补偿,这部分费用属于( )
A. 福利费用成本
B. 劳动事故保障成本
C. 健康保障成本
D. 失业保障成本
在每小题的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的,请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。
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25.企业文化具有不同的表现形式,其中,企业文化的核心是( )
A. 企业价值观
B. 企业形象
C. 企业核心产品
D. 企业制度
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30.小李因在工作中受伤住院三个月,公司为他报销了全部医药费,并给予一定的经济补偿,这部分费用属于( )
A. 福利费用成本
B. 劳动事故保障成本
C. 健康保障成本
D. 失业保障成本
在每小题的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的,请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。
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12.绩效面谈的主要目的是( )
A. 绩效改进
B. 告知结果
C. 员工满意
D. 营造氛围
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16.人员培训中采取角色扮演法的主要目的是使员工( )
A. 掌握更多的理论知识
B. 学习更多的业务知识
C. 提高解决和处理问题的能力
D. 提供相互学习的机会
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15.有利于在组织与员工之间就组织战略进行沟通,提供反馈,指导员工行为达到目标的绩效考核办法是( )
A. 360度反馈评价
B. 评价中心法
C. 平衡记分卡
D. 组织行为修正法
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35.企业支付的人力资源保障成本包括( )
A. 劳动事故保障成本
B. 退休养老保障成本
C. 健康保障成本
D. 住房保障成本
E. 失业保障成本
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5.能够比较快且可撤回程度高的避免预期出现的劳动力短缺的方法是( )
A. 再培训后换岗
B. 临时雇佣
C. 外部招聘
D. 技术创新
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