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人力资源管理历年真题

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人力资源管理历年真题

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18.认为行为是其结果的函数的学习理论是( )

A、　经典条件反射理论

B、　操作条件反射理论

C、　观察学习理论

D、　个体学习理论

答案：B

人力资源管理历年真题

17.职业生涯表示的是一个( )

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24.个体不仅通过直接经验进行学习,还通过观察或听取发生在他人身上的事情而学习,指的是( )

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28.企业文化是一种在企业中调节人际关系和人本身的人伦文化,这反映的企业文化特征
是( )

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2.职业生涯的客观外在特征是指工作单位、工作地点、工作职务、工作环境、工资到待
遇等因素的组合及其变化过程。职业生涯的客观外在特征包括职业中的各种工作行为.

简述企业福利具体内容的决定因素。

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42.试述利润分享计划的概念及优缺点。

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3.对工作内容的横向扩展指的是( )

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6.纵向的工作扩展被称为( )

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33.制定人力资源规划时应遵循的原则有( )

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14.评价一项测验可靠与否的指标是( )

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3.信息技术对人力资源管理活动的全面渗透导致( )

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人力资源管理历年真题

题目内容

(

单选题

)

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人力资源管理历年真题

18.认为行为是其结果的函数的学习理论是( )

A、　经典条件反射理论

B、　操作条件反射理论

C、　观察学习理论

D、　个体学习理论

答案：B

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17.职业生涯表示的是一个( )

A. 　静态过程

B. 　动态过程

C. 　价值体系

D. 　生活方式

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24.个体不仅通过直接经验进行学习,还通过观察或听取发生在他人身上的事情而学习,指的是( )

A. 　经典条件反射理论

B. 　操作条件反射理论

C. 　社会学习理论

D. 　经验积累理论

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28.企业文化是一种在企业中调节人际关系和人本身的人伦文化,这反映的企业文化特征
是( )

A. 　时代性

B. 　独特性

C. 　人本性

D. 　可塑性

点击查看答案

2.职业生涯的客观外在特征是指工作单位、工作地点、工作职务、工作环境、工资到待
遇等因素的组合及其变化过程。职业生涯的客观外在特征包括职业中的各种工作行为.

简述企业福利具体内容的决定因素。

点击查看答案

42.试述利润分享计划的概念及优缺点。

点击查看答案

3.对工作内容的横向扩展指的是( )

A. 　工作轮换

B. 　工作扩大化

C. 　工作专业化

D. 　工作丰富化

点击查看答案

6.纵向的工作扩展被称为( )

A. 　工作扩大化

B. 　工作丰富化

C. 　工作轮换

D. 　工作简化

点击查看答案

33.制定人力资源规划时应遵循的原则有( )

A. 　兼顾性原则

B. 　合法性原则

C. 　实效性原则

D. 　发展性原则

E. 　全员参与原则

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14.评价一项测验可靠与否的指标是( )

A. 　效度

B. 　信度

C. 　常模

D. 　项目分析

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3.信息技术对人力资源管理活动的全面渗透导致( )

A. 　多元文化的融合与冲突

B. 　人才的激烈争夺

C. 　经济的全球化

D. 　远程职工和虚拟组织的出现

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