41.简述帕森斯的人与职业相匹配理论的内容。
帕森斯认为,每个人都有自己独特的人格模式,每种人格模式都有与其相适应的职业类型。由此,他提出了职业选择的三大要素。(1分)
第一,了解自己的能力倾向、兴趣爱好等。(1分)
第二,分析各种职业对人的要求。(1分)
第三,平衡上述两个因素,即在了解个人特征和职业要求的基础上,选择一个适合个人特点并且能够获得的职业。(1分)注重个人特征差异和职业信息的搜索和利用是该理论的基本特点,实现人职匹配是该理论的核心。(1分)
【评分标准】如果按自己的语言回答,意思表述正确可适当给分。

A. 　效标参照性标准

B. 　信度参照性标准

C. 　常模参照性标准

D. 　效度参照性标准

A. 　情景面试

B. 　行为描述面试

C. 　压力面试

D. 　结构化面试

A. 　实际型

B. 　艺术型

C. 　社会型

D. 　企业型

A. 　实支成本和机会成本

B. 　直接成本和间接成本

C. 　原始成本和重置成本

D. 　可控成本和不可控成本

A. 　一项福利内容

B. 　一种福利方案

C. 　一些福利费用

D. 　一种福利保障

A. 　组织行为修正法

B. 　行为观察评价法

C. 　关键事件法

D. 　评价中心法

A. 　职位分类

B. 　工作规范

C. 　职位说明

D. 　工作说明

A. 　整体性和相对稳定性

B. 　整体性和不可测量性

C. 　相对稳定性和不可测量性

D. 　相对稳定性和可测量性

A. 　霍兰德

B. 　马斯洛

C. 　帕森斯

D. 　亚当斯