答案:参考答案:
(1)小张在预测公司未来人力资源需求时可以采用的方有:①德尔菲法;②经验判断法;③趋势分析法;④比率分析法;⑤散点分析法;⑥回归分析法。(以上要点各1分,只要答出5点就可给满分5分)
(2)在进行人力资源需求分析时,小张应考虑的因素主要有①组织外部环境因素,如社会经济发展的状况,技术进步对组织的影响,竞争对手的状况等;②组织内部因素,如组织战略目标规划,组织产品的销售预测,组织结构的调整等;③人力资源自身因素,组织现有人员的状况对人力资源需求量也有重要影响。(以上要点各2分,共6分)
(3)小张提交的这份人力资源规划存在的主要问题是:①没有对人力资源的供给进行预测;②没有对人力资源的供求平衡状况进行分析(以上要点各2分,共4分)
(评分标准)如用自己的语言表述,意思正确可适当给分。
全国2009年1月自考人力资源管理(一)试题及答案
课程代码:00147
解析:null
在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的,请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。
答案:参考答案:
(1)小张在预测公司未来人力资源需求时可以采用的方有:①德尔菲法;②经验判断法;③趋势分析法;④比率分析法;⑤散点分析法;⑥回归分析法。(以上要点各1分,只要答出5点就可给满分5分)
(2)在进行人力资源需求分析时,小张应考虑的因素主要有①组织外部环境因素,如社会经济发展的状况,技术进步对组织的影响,竞争对手的状况等;②组织内部因素,如组织战略目标规划,组织产品的销售预测,组织结构的调整等;③人力资源自身因素,组织现有人员的状况对人力资源需求量也有重要影响。(以上要点各2分,共6分)
(3)小张提交的这份人力资源规划存在的主要问题是:①没有对人力资源的供给进行预测;②没有对人力资源的供求平衡状况进行分析(以上要点各2分,共4分)
(评分标准)如用自己的语言表述,意思正确可适当给分。
全国2009年1月自考人力资源管理(一)试题及答案
课程代码:00147
解析:null
在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的,请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。
A. 信度低效度低
B. 信度低效度高
C. 信度高效度低
D. 信度高效度高
A. 标准工资
B. 绩效工资
C. 基本工资
D. 激励工资
A. 部门人力资源管理
B. 地区人力资源管理
C. 宏观人力资源管理
D. 微观人力资源管理
A. 绩效提升
B. 绩效总结
C. 绩效考核
D. 绩效反馈
A. 职业价值观念
B. 个人需求动机
C. 个人气质性格
D. 职业活动中的各种工作行为
A. 经典条件反射理论
B. 操作条件反射理论
C. 社会学习理论
D. 经验积累理论
A. 人格测试
B. 智力测试
C. 能力测试
D. 兴趣测试
A. 美国经济学家
B. 英国经济学家
C. 《理想国》的作者
D. “人力资本之父”
E. 《人力资本投资》的作者
A. 晕轮效应
B. 居中趋势
C. 个体偏见
D. 偏松或偏紧倾向