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人力资源管理历年真题

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人力资源管理历年真题

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16.人员培训中采取角色扮演法的主要目的是使员工( )

A、　掌握更多的理论知识

B、　学习更多的业务知识

C、　提高解决和处理问题的能力

D、　提供相互学习的机会

答案：C

人力资源管理历年真题

26.个人职业生涯得以存在和发展的载体是( )

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20.员工福利的享受与个人绩效不直接挂钩或根本无关,体现了福利的( )

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26.员工的基本医疗保险费由单位和个人共同负担,用人单位和职工个人按工资收入的一定比例共同缴纳,其中个人缴纳额为其工资收入的( )

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1、解释工作程序;

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7.20世纪60年代,人力资源规划的关注点是( )

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41.企业文化维系与传承的方式主要有哪些?

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23.在组织人才测评中,以了解员工素质现状为目的的测评是( )

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20.基本医疗保险费中,个人缴纳额约为其工资收入的( )

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1.对一个国家或地区的人力资源实施的管理被称为( )

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38.简述绩效考核中绩效信息收集的方法。

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单选题

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人力资源管理历年真题

16.人员培训中采取角色扮演法的主要目的是使员工( )

A、　掌握更多的理论知识

B、　学习更多的业务知识

C、　提高解决和处理问题的能力

D、　提供相互学习的机会

答案：C

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20.员工福利的享受与个人绩效不直接挂钩或根本无关,体现了福利的( )

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B. 　有限性

C. 　均等性

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26.员工的基本医疗保险费由单位和个人共同负担,用人单位和职工个人按工资收入的一定比例共同缴纳,其中个人缴纳额为其工资收入的( )

A. 　1%左右

B. 　2%左右

C. 　3%左右

D. 　4%左右

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1、解释工作程序;

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7.20世纪60年代,人力资源规划的关注点是( )

A. 　员工生产率的提高

B. 　人才供求平衡

C. 　员工个人发展

D. 　组织再造

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41.企业文化维系与传承的方式主要有哪些?

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23.在组织人才测评中,以了解员工素质现状为目的的测评是( )

A. 　选拔性测评

B. 　配置性测评

C. 　开发性测评

D. 　诊断性测评

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20.基本医疗保险费中,个人缴纳额约为其工资收入的( )

A. 　1%

B. 　2%

C. 　3%

D. 　4%

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1.对一个国家或地区的人力资源实施的管理被称为( )

A. 　部门人力资源管理

B. 　地区人力资源管理

C. 　宏观人力资源管理

D. 　微观人力资源管理

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38.简述绩效考核中绩效信息收集的方法。

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