17.在绩效考核过程中,所有员工不管干得好干得坏,都被简单的评定为“中”的等级,这种现象被称为( )
A. 晕轮效应
B. 居中趋势
C. 个体偏见
D. 偏松或偏紧倾向
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9.根据某种可变指标与所需人数之间的比例关系进行预测的方法被称为( )
A. 经验判断法
B. 德尔菲法
C. 散点分析法
D. 比率分析法
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10月自考科目包过,实力验证加备用qq:380900834
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2.组织为实现战略目标对人力资源的要求
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25.员工福利可分为广义和狭义两个层次。狭义的员工福利是指( )
A. 企业为员工提供的各种服务和奖励
B. 企业员工作为国家的合法公民,享受政府的公共福利和公共服务
C. 企业员工作为企业成员,享受企业的集体福利
D. 企业为满足劳动者的生活需要,在工资收入以外向企业员工及其家庭成员所提供的待遇
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12.在选拔管理人员时,选拔标准来自于参加选拔的所有候选人的水平高低,这种选拔标准属于( )
A. 效标参照性标准
B. 信度参照性标准
C. 常模参照性标准
D. 效度参照性标准
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38.什么是管理评价中心?
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6.面试结果的处理
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4.下列关于工作轮换的说法,错误的是( )
A. 工作轮换会使培训费用上升
B. 工作轮换又称为交叉培训法
C. 工作轮换可减少员工的枯燥感
D. 工作轮换将降低员工的工作满意度
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19.对企业内会计师、工程师、经济师等各类专业人员,培训的重点应放在( )
A. 决策、分权技能
B. 管理技能
C. 专业技能、大局观念
D. 操作技能
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