15.有利于在组织与员工之间就组织战略进行沟通,提供反馈,指导员工行为达到目标的绩效考核办法是( )
A. 360度反馈评价
B. 评价中心法
C. 平衡记分卡
D. 组织行为修正法
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12.根据用人条件和用人标准对应聘者进行审查和筛选的过程被称为( )
A. 人员配置
B. 人员招募
C. 人员录用
D. 人员甄选
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21.根据霍兰德人业互择理论,具有分析性、批判性、好奇心、理想的、内向的、有推理能力的人格类型为( )
A. 企业型
B. 研究型
C. 艺术型
D. 社会型
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3.设计面试提纲
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23.“富有合作精神的、友好的、肯帮助人的、和善的、爱社交和易了解的”,所指的人格类型是( )
A. 实际型
B. 艺术型
C. 社会型
D. 企业型
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36.什么是人力资源?如何理解人力资源的含义?
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42.试述利润分享计划的概念及优缺点。
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9月公共英语3级(pets3)火热收单,一次考过!
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25.员工福利可分为广义和狭义两个层次。狭义的员工福利是指( )
A. 企业为员工提供的各种服务和奖励
B. 企业员工作为国家的合法公民,享受政府的公共福利和公共服务
C. 企业员工作为企业成员,享受企业的集体福利
D. 企业为满足劳动者的生活需要,在工资收入以外向企业员工及其家庭成员所提供的待遇
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18.小张参加了人力资源部组织的岗位培训,在培训期间,人力资源部门的工作人员向小张了解参加培训的感受。这种了解属于培训评估的( )
A. 学习评估
B. 反应评估
C. 行为评估
D. 成果评估
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