1.当企业将人力资源视为一项资产时,就会提供更多的培训,这种人力资源战略的类型是( )

A. 　实际型

B. 　艺术型

C. 　社会型

D. 　企业型

A. 　人员配置

B. 　人员招募

C. 　人员录用

D. 　人员甄选

A. 　配对比较法

B. 　交替排列法

C. 　行为锚定等级评价法

D. 　等级分布法

A. 　财产保险和企业年金保险

B. 　教育保险和人寿保险

C. 　社会保险和休假制度

D. 　失业保险和教育资助保险

A. 　程序公平

B. 　结果公平

C. 　外部公平

D. 　内部公平

E. 　员工公平

A. 　招募简章

B. 　媒体的类型

C. 　招聘对象

D. 　职位说明书

A. 　重新安置

B. 　内部调整

C. 　加强培训

D. 　工作再设计

E. 　外部招聘