5、继续观察员工工作,并提出反馈意见,直到培训者和受训者双方都对操作过程感到满意为止.
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15.投射测验一般用于( )
A. 测验人格
B. 测验智力
C. 测验能力
D. 测验兴趣
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17.在绩效考核过程中,所有员工不管干得好干得坏,都被简单的评定为“中”的等级,这种现象被称为( )
A. 晕轮效应
B. 居中趋势
C. 个体偏见
D. 偏松或偏紧倾向
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32.根据考核系统的完备性要求,当考核结果用于促进员工个人发展的目的时,考核系统需要侧重收集的信息有( )
A. 员工在不同阶段自身工作绩效差异的信息
B. 员工个人潜力和发展空间的信息
C. 员工之间绩效差异的信息
D. 员工自身纵向比较信息
E. 员工横向比较信息
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27.工作评价中最早也是最简单的系统是( )
A. 工作重要性排序法
B. 工资分类法
C. 要素计点法
D. 要素比较法
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33.榜样的影响是社会学习理论的核心,榜样对个体的影响过程包括( )
A. 注意过程
B. 保持过程
C. 动力复制过程
D. 强化过程
E. 设计过程
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28.企业文化是一种在企业中调节人际关系和人本身的人伦文化,这反映的企业文化特征
是( )
A. 时代性
B. 独特性
C. 人本性
D. 可塑性
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18.我国现行的失业保险制度规定,企事业单位缴纳失业保险费应为本单位工资总额的( )
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15.有利于在组织与员工之间就组织战略进行沟通,提供反馈,指导员工行为达到目标的绩效考核办法是( )
A. 360度反馈评价
B. 评价中心法
C. 平衡记分卡
D. 组织行为修正法
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41.简述帕森斯的人与职业相匹配理论的内容。
帕森斯认为,每个人都有自己独特的人格模式,每种人格模式都有与其相适应的职业类型。由此,他提出了职业选择的三大要素。(1分)
第一,了解自己的能力倾向、兴趣爱好等。(1分)
第二,分析各种职业对人的要求。(1分)
第三,平衡上述两个因素,即在了解个人特征和职业要求的基础上,选择一个适合个人特点并且能够获得的职业。(1分)注重个人特征差异和职业信息的搜索和利用是该理论的基本特点,实现人职匹配是该理论的核心。(1分)
【评分标准】如果按自己的语言回答,意思表述正确可适当给分。
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