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人力资源管理历年真题

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人力资源管理历年真题

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3.对工作内容的横向扩展指的是( )

A、　工作轮换

B、　工作扩大化

C、　工作专业化

D、　工作丰富化

答案：B

人力资源管理历年真题

21.考察培训效果最重要的指标是( )

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20.员工福利的享受与个人绩效不直接挂钩或根本无关,体现了福利的( )

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24.弹性福利计划又称为自助食堂计划,它是( )

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8.编制招募广告内容的主要依据是( )

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14.如果一个企业有雄厚的财力、完善的管理、过硬的产品,这个企业希望通过有竞争力的薪酬吸引和留住人才,那么在薪酬体系的设计中,它可以采取( )P244

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19.为了增进小张和小李的相互理解,人力资源部门为他们安排了互换工作岗位的场景,让他们在逼真的环境中相互理解对方的处境,以减少彼此的误解。这种培训方法为( )

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39.简述绩效标准设定的注意事项。

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32.可用于绩效信息收集的方法包括( )

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15.为了保障劳动者获得劳动职业教育的权利,我国的《职业教育法》制定于( )

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1)观察法;2)工作记录法;3)关键事件法;4)相关人员反馈法.。

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人力资源管理历年真题

题目内容

(

单选题

)

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人力资源管理历年真题

3.对工作内容的横向扩展指的是( )

A、　工作轮换

B、　工作扩大化

C、　工作专业化

D、　工作丰富化

答案：B

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21.考察培训效果最重要的指标是( )

A. 　反应

B. 　学习

C. 　行为

D. 　成果

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20.员工福利的享受与个人绩效不直接挂钩或根本无关,体现了福利的( )

A. 　集体性

B. 　有限性

C. 　均等性

D. 　补偿性

点击查看答案

24.弹性福利计划又称为自助食堂计划,它是( )

A. 　一项福利内容

B. 　一种福利方案

C. 　一些福利费用

D. 　一种福利保障

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8.编制招募广告内容的主要依据是( )

A. 　招募简章

B. 　媒体的类型

C. 　招聘对象

D. 　职位说明书

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14.如果一个企业有雄厚的财力、完善的管理、过硬的产品,这个企业希望通过有竞争力的薪酬吸引和留住人才,那么在薪酬体系的设计中,它可以采取( )P244

A. 　0分位策略

B. 　25分位策略

C. 　50分位策略

D. 　75分位策略

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19.为了增进小张和小李的相互理解,人力资源部门为他们安排了互换工作岗位的场景,让他们在逼真的环境中相互理解对方的处境,以减少彼此的误解。这种培训方法为( )

A. 　讲授法

B. 　案例分析法

C. 　角色扮演法

D. 　实地考察法

点击查看答案

39.简述绩效标准设定的注意事项。

点击查看答案

32.可用于绩效信息收集的方法包括( )

A. 　观察法

B. 　关键事件法

C. 　工作记录法

D. 　相关人员反馈法

E. 　平衡计分卡

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15.为了保障劳动者获得劳动职业教育的权利,我国的《职业教育法》制定于( )

A. 　1994年

B. 　1995年

C. 　1996年

D. 　1997年

点击查看答案

1)观察法;2)工作记录法;3)关键事件法;4)相关人员反馈法.。

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