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人力资源管理历年真题

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人力资源管理历年真题

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单选题

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7.当候选人在工作能力上基本相同时,决策录用人选时要优先考虑的是( )

A、　工作质量

B、　工作岗位

C、　工作数量

D、　工作动机

答案：D

人力资源管理历年真题

10月自考科目包过,实力验证加备用qq:380900834

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3.如何进行人力资源的预测

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11.企业获得潜在管理人员和专业技术人员的重要途径是( )

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6.对所学的知识和技能进行基本检测指的是( )

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9.投射测验法属于( )

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34.职业生涯发展的确立阶段,又可以细分为( )

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11.企业获得潜在管理人员和专业技术人员的重要途径是( )

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31.工作分析中,在组织层面上对工作进行纵向划分形成( )

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4.工会的态度和力量决定。
简述我国学者对企业文化的看法。

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17.组织能否赢得员工的献身精神,能否充分调动员工的积极性,其关键因素在于( )

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人力资源管理历年真题

题目内容

(

单选题

)

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人力资源管理历年真题

7.当候选人在工作能力上基本相同时,决策录用人选时要优先考虑的是( )

A、　工作质量

B、　工作岗位

C、　工作数量

D、　工作动机

答案：D

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10月自考科目包过,实力验证加备用qq:380900834

点击查看答案

3.如何进行人力资源的预测

点击查看答案

11.企业获得潜在管理人员和专业技术人员的重要途径是( )

A. 　职业介绍机构

B. 　校园招募

C. 　人才交流会

D. 　猎头公司

点击查看答案

6.对所学的知识和技能进行基本检测指的是( )

A. 　能力测试

B. 　成就测试

C. 　心理测试

D. 　人格测试

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9.投射测验法属于( )

A. 　人格测试

B. 　智力测试

C. 　能力测试

D. 　兴趣测试

点击查看答案

34.职业生涯发展的确立阶段,又可以细分为( )

A. 　成长子阶段

B. 　探索子阶段

C. 　尝试子阶段

D. 　稳定子阶段

E. 　中期危机阶段

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11.企业获得潜在管理人员和专业技术人员的重要途径是( )

A. 　职业介绍机构

B. 　校园招募

C. 　人才交流会

D. 　猎头公司

点击查看答案

31.工作分析中,在组织层面上对工作进行纵向划分形成( )

A. 　职组

B. 　职系

C. 　职等

D. 　职级

E. 　职位

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4.工会的态度和力量决定。
简述我国学者对企业文化的看法。

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17.组织能否赢得员工的献身精神,能否充分调动员工的积极性,其关键因素在于( )

A. 　发给足够的薪水

B. 　经常地培训

C. 　为员工创造条件,使他们获得一个有成就感和自我实现感的职业

D. 　科学的绩效考核与反馈

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