1.人力资源管理是指( )
A. 对人的管理
B. 对事的管理
C. 对人事关系的管理
D. 对人与人、事与事、人与事三者关系的管理
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1.人力资源最根本的特征是( )
A. 不可剥夺性
B. 时代性
C. 时效性
D. 能动性
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3、演示结束后,要鼓励员工提问;
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2.运用科学方法收集与工作有关的信息的过程,是指( )
A. 工作规范
B. 工作设计
C. 工作评价
D. 工作分析
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32.解决人力资源供大于求速度快,员工受伤害程度中等的方法有( )
A. 裁员
B. 减薪
C. 工作轮换
D. 工作分享
E. 退休
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33.企业文化对外维系与传承的通道有( )
A. 企业的产品、劳务
B. 企业分工角色及其角色意识
C. 各种传播媒介
D. 企业自身的教育体系
E. 自行散发传单和张贴小广告
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40.简述薪酬体系的影响因素。
薪酬体系的影响因素有:
(l)战略,战略直接决定薪酬支付的总体水平,结构和方式;(1分)
(2)职位,职位主要影响薪酬中基本工资部分的设计;(1分)
(3)资质,资质对员工绩效有潜在的影响,在绩效薪酬体系中应该考虑评估资质;(1分)
(4)绩效,对绩效的重视主要表现在绩效工资,激励工资方面;(1分)
(5)市场,劳动力市场供求状况和组织生产产品的市场价格均会响薪酬水平。(1分)
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2.以工作为中心的人力资源管理阶段被称为( )
A. 初级阶段
B. 人事管理阶段
C. 人力资源管理阶段
D. 战略人力资源管理阶段
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6.人员配置规划所包括的内容,除了人员招聘规划、退休解聘规划以外,还有( )
A. 教育培训规划
B. 职业生涯规划
C. 绩效管理规划
D. 员工晋升规划
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20.根据企业文化的“三层次”说,员工的行为规范属于企业文化的( )
A. 外层物质文化
B. 中层制度文化
C. 内层精神文化
D. 表层行为文化
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