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人力资源管理历年真题

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人力资源管理历年真题

题目内容

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单选题

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11.相对于企业中高层的考核周期,普通员工的考核周期应该( )

A、　一样

B、　视具体情况而定

C、　长些

D、　短些

答案：D

人力资源管理历年真题

38.简历筛选应注意哪些问题?

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37.简述员工福利管理的目标和原则。
目标:通过控制和调节员工福利的发展过程;
保证员工福利能够按部就班的发展;
实现各个阶段的目标。
原则:1)合理和必要的原则;2)量力而行的原则;3)统筹规划的原则;4)公平的群众性原则。

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31.人力资源管理的功能主要包括( )

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16.为取得和开发人力资源而招致的牺牲指的是( )

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1.20世纪80—90年代人力资源管理的模式是( )

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6.对所学的知识和技能进行基本检测指的是( )

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20.根据企业文化的“三层次”说,员工的行为规范属于企业文化的( )

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29.因发表《人力资本投资》演讲而被尊称为“人力资本之父”的经济学家是( )

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2.评价求职申请书

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31.运用观察法时,需要注意的原则有( )

题目内容

(

单选题

)

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人力资源管理历年真题

11.相对于企业中高层的考核周期,普通员工的考核周期应该( )

A、　一样

B、　视具体情况而定

C、　长些

D、　短些

答案：D

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38.简历筛选应注意哪些问题?

点击查看答案

31.人力资源管理的功能主要包括( )

A. 　获取

B. 　整合

C. 　保持

D. 　评估

E. 　控制与调整

点击查看答案

16.为取得和开发人力资源而招致的牺牲指的是( )

A. 　原始成本

B. 　重置成本

C. 　直接成本

D. 　机会成本

点击查看答案

1.20世纪80—90年代人力资源管理的模式是( )

A. 　产业模式

B. 　参与模式

C. 　投资模式

D. 　高灵活性模式

点击查看答案

6.对所学的知识和技能进行基本检测指的是( )

A. 　能力测试

B. 　成就测试

C. 　心理测试

D. 　人格测试

点击查看答案

20.根据企业文化的“三层次”说,员工的行为规范属于企业文化的( )

A. 　外层物质文化

B. 　中层制度文化

C. 　内层精神文化

D. 　表层行为文化

点击查看答案

29.因发表《人力资本投资》演讲而被尊称为“人力资本之父”的经济学家是( )

A. 　贝克尔

B. 　丹尼森

C. 　舒尔茨

D. 　李斯特

点击查看答案

2.评价求职申请书

点击查看答案

31.运用观察法时,需要注意的原则有( )

A. 　稳定性原则

B. 　信任原则

C. 　详尽原则

D. 　沟通原则

E. 　尊重原则

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