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人力资源管理历年真题

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人力资源管理历年真题

题目内容

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单选题

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12.绩效面谈的主要目的是( )

A、　绩效改进

B、　告知结果

C、　员工满意

D、　营造氛围

答案：A

人力资源管理历年真题

28.老赵为了培训新员工小陈,不得不暂停了部分本职工作,给企业造成了折合人民币1万元的损失。这些损失属于培训小陈的( )

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3.设计面试提纲

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1)观察法;2)工作记录法;3)关键事件法;4)相关人员反馈法.。

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25.员工福利可分为广义和狭义两个层次。狭义的员工福利是指( )

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25.中国同仁堂药店把中华民族优秀的传统美德融于企业的生产经营过程之中,形成了“童叟无欺、一视同仁”的企业文化。这种企业文化形式属于( )

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2.通过人与人、事与事、人与事关系的管理,在实现人员管理的同时,达到组织体系、文化体系协同发展的目的。

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38.简述人员测评的类型。
(1)选拔性测评。(1分)
(2)配置性测评。(1分)
(3)开发性测评。(1分)
(4)诊断性测评。(1分)
(5)鉴定性测评。(1分)

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2、给员工演示整个过程;

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35.薪酬管理的公平性原则包括( )

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9.根据某种可变指标与所需人数之间的比例关系进行预测的方法被称为( )

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人力资源管理历年真题

题目内容

(

单选题

)

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人力资源管理历年真题

12.绩效面谈的主要目的是( )

A、　绩效改进

B、　告知结果

C、　员工满意

D、　营造氛围

答案：A

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28.老赵为了培训新员工小陈,不得不暂停了部分本职工作,给企业造成了折合人民币1万元的损失。这些损失属于培训小陈的( )

A. 　实支成本

B. 　机会成本

C. 　直接成本

D. 　不可控成本

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3.设计面试提纲

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1)观察法;2)工作记录法;3)关键事件法;4)相关人员反馈法.。

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25.员工福利可分为广义和狭义两个层次。狭义的员工福利是指( )

A. 　企业为员工提供的各种服务和奖励

B. 　企业员工作为国家的合法公民,享受政府的公共福利和公共服务

C. 　企业员工作为企业成员,享受企业的集体福利

D. 　企业为满足劳动者的生活需要,在工资收入以外向企业员工及其家庭成员所提供的待遇

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25.中国同仁堂药店把中华民族优秀的传统美德融于企业的生产经营过程之中,形成了“童叟无欺、一视同仁”的企业文化。这种企业文化形式属于( )

A. 　企业哲学

B. 　企业目标

C. 　企业道德

D. 　企业制度

点击查看答案

2.通过人与人、事与事、人与事关系的管理,在实现人员管理的同时,达到组织体系、文化体系协同发展的目的。

点击查看答案

38.简述人员测评的类型。
(1)选拔性测评。(1分)
(2)配置性测评。(1分)
(3)开发性测评。(1分)
(4)诊断性测评。(1分)
(5)鉴定性测评。(1分)

点击查看答案

2、给员工演示整个过程;

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35.薪酬管理的公平性原则包括( )

A. 　程序公平

B. 　结果公平

C. 　外部公平

D. 　内部公平

E. 　员工公平

点击查看答案

9.根据某种可变指标与所需人数之间的比例关系进行预测的方法被称为( )

A. 　经验判断法

B. 　德尔菲法

C. 　散点分析法

D. 　比率分析法

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