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人力资源管理历年真题
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人力资源管理历年真题
题目内容
(
单选题
)
14.股票期权激励的是组织中的( )

A、 全体员工

B、 中层管理人员

C、 少数高层经营者

D、 股东

答案:C

人力资源管理历年真题
35.休假制度主要包括的内容有( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e1d9-d413-8860-c044-ce3414c8e900.html
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26.TCL“组织利益第一”的企业文化规范了员工个人行为。这体现了企业文化具有( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e1d9-d414-18e8-c044-ce3414c8e903.html
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32.根据考核系统的完备性要求,当考核结果用于促进员工个人发展的目的时,考核系统需要侧重收集的信息有( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e1d9-e592-7da8-c044-ce3414c8e901.html
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28.企业文化是一种在企业中调节人际关系和人本身的人伦文化,这反映的企业文化特征
是( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e1d9-d413-af70-c044-ce3414c8e903.html
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16.为取得和开发人力资源而招致的牺牲指的是( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e1d9-e591-e550-c044-ce3414c8e904.html
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39.简述薪酬体系的影响因素。
(l)战略。(1分)
(2)职位。(1分)
(3)资质。(1分)
(4)绩效。(1分)
(5)市场。(1分)
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e1d9-d413-8c48-c044-ce3414c8e900.html
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12.在测试甄选中,对一个人所学的知识和技能的基本检测被称为( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e1d9-d413-74d8-c044-ce3414c8e901.html
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32.以下属于外部招聘渠道的有( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e1d9-d413-b358-c044-ce3414c8e902.html
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13.如果绩效评估系统存在标准缺失,则绩效评估不具备评价的( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e1d9-e592-a4b8-c044-ce3414c8e903.html
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9.弹性人力资源规划的重点是( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e1d9-e592-0490-c044-ce3414c8e903.html
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人力资源管理历年真题
题目内容
(
单选题
)
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人力资源管理历年真题

14.股票期权激励的是组织中的( )

A、 全体员工

B、 中层管理人员

C、 少数高层经营者

D、 股东

答案:C

人力资源管理历年真题
相关题目
35.休假制度主要包括的内容有( )

A.  休假和节假日薪资

B.  产假工资

C.  病假工资

D.  退休工资

E.  岗位津贴

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e1d9-d413-8860-c044-ce3414c8e900.html
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26.TCL“组织利益第一”的企业文化规范了员工个人行为。这体现了企业文化具有( )

A.  导向功能

B.  凝聚功能

C.  约束功能

D.  辐射功能

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e1d9-d414-18e8-c044-ce3414c8e903.html
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32.根据考核系统的完备性要求,当考核结果用于促进员工个人发展的目的时,考核系统需要侧重收集的信息有( )

A.  员工在不同阶段自身工作绩效差异的信息

B.  员工个人潜力和发展空间的信息

C.  员工之间绩效差异的信息

D.  员工自身纵向比较信息

E.  员工横向比较信息

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e1d9-e592-7da8-c044-ce3414c8e901.html
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28.企业文化是一种在企业中调节人际关系和人本身的人伦文化,这反映的企业文化特征
是( )

A.  时代性

B.  独特性

C.  人本性

D.  可塑性

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e1d9-d413-af70-c044-ce3414c8e903.html
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16.为取得和开发人力资源而招致的牺牲指的是( )

A.  原始成本

B.  重置成本

C.  直接成本

D.  机会成本

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e1d9-e591-e550-c044-ce3414c8e904.html
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39.简述薪酬体系的影响因素。
(l)战略。(1分)
(2)职位。(1分)
(3)资质。(1分)
(4)绩效。(1分)
(5)市场。(1分)
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e1d9-d413-8c48-c044-ce3414c8e900.html
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12.在测试甄选中,对一个人所学的知识和技能的基本检测被称为( )

A.  能力测试

B.  个性测试

C.  兴趣测试

D.  成就测试

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e1d9-d413-74d8-c044-ce3414c8e901.html
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32.以下属于外部招聘渠道的有( )

A.  猎头公司

B.  校园招聘

C.  报纸招募

D.  人才交流会

E.  工作告示

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e1d9-d413-b358-c044-ce3414c8e902.html
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13.如果绩效评估系统存在标准缺失,则绩效评估不具备评价的( )

A.  信度

B.  效度

C.  峰度

D.  偏度

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e1d9-e592-a4b8-c044-ce3414c8e903.html
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9.弹性人力资源规划的重点是( )

A.  对组织现有人力资源进行整体性评估

B.  明确界定组织的核心竞争优势

C.  制定预备性的支援人员规划

D.  建立临时人力资源库

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e1d9-e592-0490-c044-ce3414c8e903.html
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