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人力资源管理历年真题

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人力资源管理历年真题

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单选题

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19.第一个将人力看作资本的经济学家是( )

A、　亚当·斯密

B、　李斯特

C、　舒尔茨

D、　柏拉图

答案：A

人力资源管理历年真题

38.简历筛选应注意哪些问题?

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42.试述利润分享计划的概念及优缺点。

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21.根据霍兰德人业互择理论,具有分析性、批判性、好奇心、理想的、内向的、有推理能力的人格类型为( )

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2.现代工作分析的思想起源于( )

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29.某个工作周期内个人承担的一项或数项相互联系的职责的集合称为( )

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36.简述美国人力资源管理专家诺伊提出的人力资源管理者应具备的能力。
著名的美国人力资源管理专家诺伊认为,人力资源管理者要成为组织战略管理过程中的战略伙伴,就必须具备四个方面的基本能力:(1分)
(1)经营能力,即了解公司的经营和财务的能力;(1分)
(2)专业技术知识与能力,即人力资源管理职能所涉及的技术与方法;(1分)
(3)变革管理能力,即掌控组织变革过程的能力;(1分)
(4)综合能力,即能够看到并有效配合人力资源管理各职能的能力。(1分)

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38.什么是管理评价中心?

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29.某个工作周期内个人承担的一项或数项相互联系的职责的集合称为( )

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26.员工的基本医疗保险费由单位和个人共同负担,用人单位和职工个人按工资收入的一定比例共同缴纳,其中个人缴纳额为其工资收入的( )

11.绩效反馈最主要的方式是( )