22.绩效考核的目的是( )

A. 　德尔菲法

B. 　经验判断法

C. 　马尔科夫法

D. 　散点分析法

A. 　信度低效度低

B. 　信度低效度高

C. 　信度高效度低

D. 　信度高效度高

A. 　员工在不同阶段自身工作绩效差异的信息

B. 　员工个人潜力和发展空间的信息

C. 　员工之间绩效差异的信息

D. 　员工自身纵向比较信息

E. 　员工横向比较信息

A. 　职组

B. 　职系

C. 　职等

D. 　职级

E. 　职位

A. 　招聘成本

B. 　选拔成本

C. 　录用成本

D. 　安置成本

E. 　培训成本

A. 　演艺

B. 　宣传

C. 　会计

D. 　法医

A. 　获得管理层的批准

B. 　选择信息来源

C. 　选择收集信息的方法和系统

D. 　确定收集信息的原则

E. 　确定收集信息的内容