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人力资源管理历年真题

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人力资源管理历年真题

题目内容

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多选题

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31.运用观察法时,需要注意的原则有( )

A、　稳定性原则

B、　信任原则

C、　详尽原则

D、　沟通原则

E、　尊重原则

答案：ABCD

人力资源管理历年真题

10.不属于人才测评功能的是( )

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25.中国同仁堂药店把中华民族优秀的传统美德融于企业的生产经营过程之中,形成了“童叟无欺、一视同仁”的企业文化。这种企业文化形式属于( )

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26.TCL“组织利益第一”的企业文化规范了员工个人行为。这体现了企业文化具有( )

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27.在四川长虹集团,体现企业文化、激发员工斗志的标语随处可见。这属于企业文化的( )

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19.为了增进小张和小李的相互理解,人力资源部门为他们安排了互换工作岗位的场景,让他们在逼真的环境中相互理解对方的处境,以减少彼此的误解。这种培训方法为( )

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21.考察培训效果最重要的指标是( )

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23.在《选择一个职业》一书中,阐述人与职业相匹配这一经典性理论的学者是( )

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4.在工作分析方法中,工作日志法属于( )

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24.个体不仅通过直接经验进行学习,还通过观察或听取发生在他人身上的事情而学习,指的是( )

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33.人员测评过程的主要衡量指标包括( )

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人力资源管理历年真题

题目内容

(

多选题

)

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人力资源管理历年真题

31.运用观察法时,需要注意的原则有( )

A、　稳定性原则

B、　信任原则

C、　详尽原则

D、　沟通原则

E、　尊重原则

答案：ABCD

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10.不属于人才测评功能的是( )

A. 　诊断与反馈

B. 　预测

C. 　整合

D. 　甄别与评定

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25.中国同仁堂药店把中华民族优秀的传统美德融于企业的生产经营过程之中,形成了“童叟无欺、一视同仁”的企业文化。这种企业文化形式属于( )

A. 　企业哲学

B. 　企业目标

C. 　企业道德

D. 　企业制度

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26.TCL“组织利益第一”的企业文化规范了员工个人行为。这体现了企业文化具有( )

A. 　导向功能

B. 　凝聚功能

C. 　约束功能

D. 　辐射功能

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27.在四川长虹集团,体现企业文化、激发员工斗志的标语随处可见。这属于企业文化的( )

A. 　对上维系与传承渠道

B. 　对下维系与传承渠道

C. 　对外维系与传承渠道

D. 　对内维系与传承渠道

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19.为了增进小张和小李的相互理解,人力资源部门为他们安排了互换工作岗位的场景,让他们在逼真的环境中相互理解对方的处境,以减少彼此的误解。这种培训方法为( )

A. 　讲授法

B. 　案例分析法

C. 　角色扮演法

D. 　实地考察法

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21.考察培训效果最重要的指标是( )

A. 　反应

B. 　学习

C. 　行为

D. 　成果

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23.在《选择一个职业》一书中,阐述人与职业相匹配这一经典性理论的学者是( )

A. 　霍兰德

B. 　马斯洛

C. 　帕森斯

D. 　亚当斯

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4.在工作分析方法中,工作日志法属于( )

A. 　观察法

B. 　访谈法

C. 　参与法

D. 　写实法

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24.个体不仅通过直接经验进行学习,还通过观察或听取发生在他人身上的事情而学习,指的是( )

A. 　经典条件反射理论

B. 　操作条件反射理论

C. 　社会学习理论

D. 　经验积累理论

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33.人员测评过程的主要衡量指标包括( )

A. 　误差

B. 　信度

C. 　效度

D. 　常模

E. 　准确度

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