8.人才测评最直接、最基础的功能是( )
A. 甄别和评定功能
B. 反馈功能
C. 诊断功能
D. 预测功能
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e1d9-d413-9fd0-c044-ce3414c8e903.html
点击查看答案
24.在创业阶段,组织的薪酬体系应该是( )
A. 基本工资和福利所占的比重大,绩效工资所占的比重小
B. 基本工资和福利所占的比重小,绩效工资所占的比重大
C. 基本薪资处于平均水平,资金所占比例较高,福利处于中等水平
D. 较低的基本工资之上,将奖金发放与成本控制相结合
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e1d9-e592-4310-c044-ce3414c8e900.html
点击查看答案
37.简述人员录用的主要工作环节。
人员录用包括以下主要工作环节:(1)背景调查。(1分)
(2)体检。(1分)
(3)做出录用决策。(1分)
(4)通知应聘者。(1分)
(5)签订试用合同或聘用合同。(1分)
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e1d9-d413-8860-c044-ce3414c8e902.html
点击查看答案
11.某企业在管理过程中遇到了一些问题,需要从人员素质方面查找原因,这时可以使用的人员素质测评类型是( )
A. 选拔性测评
B. 诊断性测评
C. 配置性测评
D. 鉴定性测评
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e1d9-e592-a4b8-c044-ce3414c8e901.html
点击查看答案
33.制定人力资源规划时应遵循的原则有( )
A. 兼顾性原则
B. 合法性原则
C. 实效性原则
D. 发展性原则
E. 全员参与原则
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e1d9-e591-f4f0-c044-ce3414c8e902.html
点击查看答案
28.企业文化是一种在企业中调节人际关系和人本身的人伦文化,这反映的企业文化特征
是( )
A. 时代性
B. 独特性
C. 人本性
D. 可塑性
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e1d9-e592-46f8-c044-ce3414c8e900.html
点击查看答案
1.对一个国家或地区的人力资源实施的管理被称为( )
A. 部门人力资源管理
B. 地区人力资源管理
C. 宏观人力资源管理
D. 微观人力资源管理
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e1d9-d413-0b60-c044-ce3414c8e900.html
点击查看答案
4.下列关于工作轮换的说法,错误的是( )
A. 工作轮换会使培训费用上升
B. 工作轮换又称为交叉培训法
C. 工作轮换可减少员工的枯燥感
D. 工作轮换将降低员工的工作满意度
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e1d9-d413-49e0-c044-ce3414c8e902.html
点击查看答案
3.信息技术对人力资源管理活动的全面渗透导致( )
A. 多元文化的融合与冲突
B. 人才的激烈争夺
C. 经济的全球化
D. 远程职工和虚拟组织的出现
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e1d9-e592-00a8-c044-ce3414c8e902.html
点击查看答案
4.一个完整的职位说明书所包含的主要内容有( )
A. 绩效指标和薪酬等级
B. 工作描述和工作规范
C. 绩效指标和工作规范
D. 工作描述和薪酬等级
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e1d9-e592-9ce8-c044-ce3414c8e903.html
点击查看答案
