APP下载

人力资源管理历年真题

搜索

人力资源管理历年真题

题目内容

(

简答题

)

41.简述人员录用的主要步骤。P136

答案：空

人力资源管理历年真题

21.以企业因职工离职、管理混乱、人员怠工等所蒙受的经济损失作为人力资源的计价依据计算人力资源成本的方法是( )

点击查看题目

4.组织内具有相当数量和重要性的一系列职位的集合被称为( )

点击查看题目

2.组织为实现战略目标对人力资源的要求

点击查看题目

5.朝霞公司需招聘一名销售主管,要求有销售工作经验两年以上、中级以上职称、大学本科以上学历。从这例招聘广告说明,工作规范应规定工作人员为完成工作所需具备的知识、技术、能力的( )

点击查看题目

11.“一项测试能够测量到所要测量目标的程度”指的是( )P152

点击查看题目

2.职业生涯的客观外在特征是指工作单位、工作地点、工作职务、工作环境、工资到待
遇等因素的组合及其变化过程。职业生涯的客观外在特征包括职业中的各种工作行为.

简述企业福利具体内容的决定因素。

点击查看题目

35.我国企业年金的特点包括( )

点击查看题目

37.简述职位分析问卷法的概念及其优缺点。

点击查看题目

3.在工作分析中,集中于了解工作人员的工作行为和任职资格等方面的问卷称为( )

点击查看题目

39.简述薪酬体系的影响因素。
(l)战略。(1分)
(2)职位。(1分)
(3)资质。(1分)
(4)绩效。(1分)
(5)市场。(1分)

点击查看题目

人力资源管理历年真题

题目内容

(

简答题

)

手机预览

人力资源管理历年真题

41.简述人员录用的主要步骤。P136

答案：空

相关题库:

人力资源管理历年真题

分享

人力资源管理历年真题

相关题目

21.以企业因职工离职、管理混乱、人员怠工等所蒙受的经济损失作为人力资源的计价依据计算人力资源成本的方法是( )

A. 　历史成本法

B. 　重置成本法

C. 　机会成本法

D. 　作业成本法

点击查看答案

4.组织内具有相当数量和重要性的一系列职位的集合被称为( )

A. 　职业

B. 　职务

C. 　职级

D. 　职等

点击查看答案

2.组织为实现战略目标对人力资源的要求

点击查看答案

5.朝霞公司需招聘一名销售主管,要求有销售工作经验两年以上、中级以上职称、大学本科以上学历。从这例招聘广告说明,工作规范应规定工作人员为完成工作所需具备的知识、技术、能力的( )

A. 　全部条件

B. 　最高条件

C. 　最低条件

D. 　选择性条件

点击查看答案

11.“一项测试能够测量到所要测量目标的程度”指的是( )P152

A. 　误差

B. 　信度

C. 　效度

D. 　常模

点击查看答案

2.职业生涯的客观外在特征是指工作单位、工作地点、工作职务、工作环境、工资到待
遇等因素的组合及其变化过程。职业生涯的客观外在特征包括职业中的各种工作行为.

简述企业福利具体内容的决定因素。

点击查看答案

35.我国企业年金的特点包括( )

A. 　单方缴纳

B. 　双方缴纳

C. 　个人账户

D. 　单位账户

E. 　成本列支

点击查看答案

37.简述职位分析问卷法的概念及其优缺点。

点击查看答案

3.在工作分析中,集中于了解工作人员的工作行为和任职资格等方面的问卷称为( )

A. 　人员定向问卷

B. 　职位定向问卷

C. 　结构式问卷

D. 　开放式问卷

点击查看答案

39.简述薪酬体系的影响因素。
(l)战略。(1分)
(2)职位。(1分)
(3)资质。(1分)
(4)绩效。(1分)
(5)市场。(1分)

点击查看答案

试题通app下载

类似热门题库

企业管理专业中级题库

区域证考试重点复习344题

HDICT社区经理宽极化复习题库

2024年客户经理宽级化学习题库新

经营管理人员题库

企业管理培训知识题库

邮储高级练习题题库

运营管理汇总模板

2023年年度再教育题库

2024年全市基层队站代理站长助理暨班长骨干选拔对象培训班理论题库

试题通小程序

试题通app下载

©2016-2024.南通佰易网络科技有限公司
苏ICP备16028519号-2 苏公网安备32061102000302