答案:答:亚当斯的公平理论认为,对自己的报酬的知觉和比较的认知失调,导致当事人的心理失衡,即不公平感和心里紧张。 为减轻或消除这种紧张,当事人采取某种行动以恢复心理平衡。如果报酬公平,当事人就会获得满足感,从而激励当事人的行为。
全国2011年10月高等教育自学考试
人力资源管理(一)试题
课程代码:00147
解析:null
在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的,请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。
答案:答:亚当斯的公平理论认为,对自己的报酬的知觉和比较的认知失调,导致当事人的心理失衡,即不公平感和心里紧张。 为减轻或消除这种紧张,当事人采取某种行动以恢复心理平衡。如果报酬公平,当事人就会获得满足感,从而激励当事人的行为。
全国2011年10月高等教育自学考试
人力资源管理(一)试题
课程代码:00147
解析:null
在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的,请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。
A. 猎头公司
B. 校园招聘
C. 报纸招募
D. 人才交流会
E. 工作告示
A. 吸引企业外部优秀人才
B. 增加员工实际收入
C. 加强核心员工的留任意愿
D. 可完全替代工资实现员工的激励
A. 时代性
B. 独特性
C. 人本性
D. 可塑性
A. 人力资源规划
B. 财务规划
C. 产品规划
D. 市场规划
A. 获取
B. 整合
C. 保持
D. 评估
E. 控制与调整
A. 1%
B. 3%
C. 5%
D. 7%
A. 人员招募
B. 人员甄选
C. 人员录用
D. 人员配置