1.20世纪90年代以来,人力资源管理的方式发生深刻变化,借助于“外脑”、聘请顾问、HRM外包等日益盛行。这种人力资源管理模式属于( )

A. 　整体性和相对稳定性

B. 　整体性和不可测量性

C. 　相对稳定性和不可测量性

D. 　相对稳定性和可测量性

A. 　拉克计划

B. 　斯坎伦计划

C. 　员工持股计划

D. 　股票期权计划

A. 　霍兰德

B. 　马斯洛

C. 　帕森斯

D. 　亚当斯

A. 　实际型

B. 　艺术型

C. 　社会型

D. 　企业型

A. 　员工在不同阶段自身工作绩效差异的信息

B. 　员工个人潜力和发展空间的信息

C. 　员工之间绩效差异的信息

D. 　员工自身纵向比较信息

E. 　员工横向比较信息

A. 　计件工资制

B. 　技能工资制

C. 　绩效工资制

D. 　职位工资制
在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的,请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。

A. 　工作扩大化

B. 　工作丰富化

C. 　工作轮换

D. 　工作简化

A. 　全部条件

B. 　最高条件

C. 　最低条件

D. 　选择性条件

A. 　人力资源属于人类自身所特有,具有不可剥夺性

B. 　人一生下来就置身于既定的生产力和生产关系中

C. 　人力资源存在于人体之中,是一种活的资源

D. 　人力资源大部分属于非可再生资源