1.20世纪90年代以来,人力资源管理的方式发生深刻变化,借助于“外脑”、聘请顾问、HRM外包等日益盛行。这种人力资源管理模式属于( )

A. 　企业的产品、劳务

B. 　企业分工角色及其角色意识

C. 　各种传播媒介

D. 　企业自身的教育体系

E. 　自行散发传单和张贴小广告

A. 　离职补偿成本

B. 　失业保障成本

C. 　离职前低效成本

D. 　空职成本

A. 　历史成本法

B. 　重置成本法

C. 　机会成本法

D. 　作业成本法

A. 　产业模式

B. 　参与模式

C. 　投资模式

D. 　高灵活性模式

A. 　员工在不同阶段自身工作绩效差异的信息

B. 　员工个人潜力和发展空间的信息

C. 　员工之间绩效差异的信息

D. 　员工自身纵向比较信息

E. 　员工横向比较信息

A. 　人员招募

B. 　人员甄选

C. 　人员测评

D. 　人员录用

A. 　不可剥夺性

B. 　时代性

C. 　时效性

D. 　能动性

A. 　成本战略

B. 　创新战略

C. 　累积型战略

D. 　效用型战略