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人力资源管理历年真题

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人力资源管理历年真题

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7.人力资源规划制定的主要依据是( )

A、　市场人力资源的变量

B、　组织内的核心竞争力

C、　组织的战略目标和外部环境

D、　组织的战略目标和组织内人员的状况

答案：C

人力资源管理历年真题

39.简述在岗培训的主要步骤。P268

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35.职业适宜性分析包括( )

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21.根据霍兰德人业互择理论,具有喜欢冒险、有雄心壮志、精神饱满、乐观、自信特征的人格类型为( )

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20.基本医疗保险费中,个人缴纳额约为其工资收入的( )

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35.人员测评可采用的方法有( )

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1.阅读工作规范和职位说明书

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10.将员工绩效特别优良或特别劣等的关键事件描述加以等级性量化的考核方法称为( )

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33.员工培训的类型主要有( )

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11.某企业在管理过程中遇到了一些问题,需要从人员素质方面查找原因,这时可以使用的人员素质测评类型是( )

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39.简述薪酬体系的影响因素。
(l)战略。(1分)
(2)职位。(1分)
(3)资质。(1分)
(4)绩效。(1分)
(5)市场。(1分)

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人力资源管理历年真题

题目内容

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单选题

)

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人力资源管理历年真题

7.人力资源规划制定的主要依据是( )

A、　市场人力资源的变量

B、　组织内的核心竞争力

C、　组织的战略目标和外部环境

D、　组织的战略目标和组织内人员的状况

答案：C

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39.简述在岗培训的主要步骤。P268

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35.职业适宜性分析包括( )

A. 　职业信息分析

B. 　人的个性分析

C. 　组织绩效偏差分析

D. 　企业发展目标分析

E. 　培训需求分析

点击查看答案

21.根据霍兰德人业互择理论,具有喜欢冒险、有雄心壮志、精神饱满、乐观、自信特征的人格类型为( )

A. 　研究型

B. 　艺术型

C. 　企业型

D. 　传统型

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20.基本医疗保险费中,个人缴纳额约为其工资收入的( )

A. 　1%

B. 　2%

C. 　3%

D. 　4%

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35.人员测评可采用的方法有( )

A. 　心理测验

B. 　面试

C. 　情景模拟

D. 　评价中心

E. 　履历判断

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1.阅读工作规范和职位说明书

点击查看答案

10.将员工绩效特别优良或特别劣等的关键事件描述加以等级性量化的考核方法称为( )

A. 　配对比较法

B. 　交替排列法

C. 　行为锚定等级评价法

D. 　等级分布法

点击查看答案

33.员工培训的类型主要有( )

A. 　岗前培训

B. 　在岗培训

C. 　离岗培训

D. 　员工业余自学

E. 　计算机培训

点击查看答案

11.某企业在管理过程中遇到了一些问题,需要从人员素质方面查找原因,这时可以使用的人员素质测评类型是( )

A. 　选拔性测评

B. 　诊断性测评

C. 　配置性测评

D. 　鉴定性测评

点击查看答案

39.简述薪酬体系的影响因素。
(l)战略。(1分)
(2)职位。(1分)
(3)资质。(1分)
(4)绩效。(1分)
(5)市场。(1分)

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