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人力资源管理历年真题

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8.编制招募广告内容的主要依据是( )

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19.从1929年至1975年,美国企业的福利支出占劳动成本的比重上升了( )

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2.20世纪20年代诞生的第一种人力资源管理模式是( )

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3.运用工作分析中的写实分析法,最常见的形式除了主管人员分析法以外,还有( )

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4、让员工自己动手做;

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37.简述职位分析问卷法的概念及其优缺点。

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22.绩效考核的目的是( )

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10月自考科目包过,实力验证加备用qq:380900834

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6.对所学的知识和技能进行基本检测指的是( )

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人力资源管理历年真题

8.编制招募广告内容的主要依据是( )

A、　招募简章

B、　媒体的类型

C、　招聘对象

D、　职位说明书

答案：D

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19.从1929年至1975年,美国企业的福利支出占劳动成本的比重上升了( )

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2.20世纪20年代诞生的第一种人力资源管理模式是( )

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B. 　参与模式

C. 　产业模式

D. 　高灵活性模式

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3.运用工作分析中的写实分析法,最常见的形式除了主管人员分析法以外,还有( )

A. 　问卷法

B. 　参与法

C. 　工作模式分析法

D. 　工作日志法

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4、让员工自己动手做;

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37.简述职位分析问卷法的概念及其优缺点。

点击查看答案

22.绩效考核的目的是( )

A. 　绩效计划修订

B. 　绩效改进

C. 　绩效指导

D. 　绩效强化

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10月自考科目包过,实力验证加备用qq:380900834

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6.对所学的知识和技能进行基本检测指的是( )

A. 　能力测试

B. 　成就测试

C. 　心理测试

D. 　人格测试

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