APP下载

人力资源管理历年真题

搜索

人力资源管理历年真题

题目内容

(

单选题

)

9.招募广告的结构要遵循AIDA原则,除了注意、兴趣和欲望以外,还有( )

A、　简洁

B、　丰富

C、　行动

D、　灵活

答案：C

人力资源管理历年真题

38.什么是管理评价中心?

点击查看题目

11.某企业在管理过程中遇到了一些问题,需要从人员素质方面查找原因,这时可以使用的人员素质测评类型是( )

点击查看题目

3.在运用观察法时,“一般情况下观察者尽可能不要引起被观察者的注意,有特定目的的情况除外”体现的是( )

点击查看题目

32.解决人力资源供大于求速度快,员工受伤害程度中等的方法有( )

点击查看题目

42.试述360度反馈评价。P207

点击查看题目

35.休假制度主要包括的内容有( )

点击查看题目

18.“企业文化是一种在企业中调整人际关系和人本身的人伦文化”指的是企业文化的
( )P347

点击查看题目

29.稳定性较强、通用性好的定量岗位评价方法是( )

点击查看题目

20.基本医疗保险费中,个人缴纳额约为其工资收入的( )

点击查看题目

35.企业支付的人力资源保障成本包括( )

点击查看题目

人力资源管理历年真题

题目内容

(

单选题

)

手机预览

人力资源管理历年真题

9.招募广告的结构要遵循AIDA原则,除了注意、兴趣和欲望以外,还有( )

A、　简洁

B、　丰富

C、　行动

D、　灵活

答案：C

相关题库:

人力资源管理历年真题

分享

人力资源管理历年真题

相关题目

38.什么是管理评价中心?

点击查看答案

11.某企业在管理过程中遇到了一些问题,需要从人员素质方面查找原因,这时可以使用的人员素质测评类型是( )

A. 　选拔性测评

B. 　诊断性测评

C. 　配置性测评

D. 　鉴定性测评

点击查看答案

3.在运用观察法时,“一般情况下观察者尽可能不要引起被观察者的注意,有特定目的的情况除外”体现的是( )

A. 　稳定原则

B. 　信任原则

C. 　隐蔽原则

D. 　沟通原则

点击查看答案

32.解决人力资源供大于求速度快,员工受伤害程度中等的方法有( )

A. 　裁员

B. 　减薪

C. 　工作轮换

D. 　工作分享

E. 　退休

点击查看答案

42.试述360度反馈评价。P207

点击查看答案

35.休假制度主要包括的内容有( )

A. 　休假和节假日薪资

B. 　产假工资

C. 　病假工资

D. 　退休工资

E. 　岗位津贴

点击查看答案

18.“企业文化是一种在企业中调整人际关系和人本身的人伦文化”指的是企业文化的
( )P347

A. 　集合性

B. 　时代性

C. 　独特性

D. 　人本性

点击查看答案

29.稳定性较强、通用性好的定量岗位评价方法是( )

A. 　工作分类法

B. 　工作重要性排序法

C. 　因素比较法

D. 　要素计点法

点击查看答案

20.基本医疗保险费中,个人缴纳额约为其工资收入的( )

A. 　1%

B. 　2%

C. 　3%

D. 　4%

点击查看答案

35.企业支付的人力资源保障成本包括( )

A. 　劳动事故保障成本

B. 　退休养老保障成本

C. 　健康保障成本

D. 　住房保障成本

E. 　失业保障成本

点击查看答案

试题通app下载

类似热门题库

企业管理专业中级题库

区域证考试重点复习344题

HDICT社区经理宽极化复习题库

2024年客户经理宽级化学习题库新

经营管理人员题库

企业管理培训知识题库

邮储高级练习题题库

运营管理汇总模板

2023年年度再教育题库

2024年全市基层队站代理站长助理暨班长骨干选拔对象培训班理论题库

试题通小程序

试题通app下载

©2016-2024.南通佰易网络科技有限公司
苏ICP备16028519号-2 苏公网安备32061102000302