16.根据某些工作绩效评价要素将员工由最好到最坏加以分等的方法是( )
A. 交替排序法
B. 配对比较法
C. 强制颁布法
D. 关键事件法
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23.在现有的福利项目之外,再提供一些福利措施或提高原有福利的标准,供员工自己选择的弹性福利是( )
A. 福利“套餐”
B. 弹性支用账户
C. 选择型弹性福利
D. 附加型弹性福利
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41.简述人员录用的主要步骤。P136
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36.简述美国人力资源管理专家诺伊提出的人力资源管理者应具备的能力。
著名的美国人力资源管理专家诺伊认为,人力资源管理者要成为组织战略管理过程中的战略伙伴,就必须具备四个方面的基本能力:(1分)
(1)经营能力,即了解公司的经营和财务的能力;(1分)
(2)专业技术知识与能力,即人力资源管理职能所涉及的技术与方法;(1分)
(3)变革管理能力,即掌控组织变革过程的能力;(1分)
(4)综合能力,即能够看到并有效配合人力资源管理各职能的能力。(1分)
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1.当企业将人力资源视为一项资产时,就会提供更多的培训,这种人力资源战略的类型是( )
A. 成本战略
B. 创新战略
C. 累积型战略
D. 效用型战略
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34.下列选择中,属于员工福利特点的选项有( )
A. 集体性
B. 均等性
C. 补充性
D. 有限性
E. 差别性
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32.平衡记分卡包含的指标有( )
A. 财务
B. 客户
C. 外部经营过程
D. 内部经营过程
E. 学习与成长
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18.一般来说,大多数人职业生涯发展的核心阶段是( )
A. 成长阶段
B. 探索阶段
C. 确立阶段
D. 维持阶段
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33.人员测评过程的主要衡量指标包括( )
A. 误差
B. 信度
C. 效度
D. 常模
E. 准确度
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9.根据某种可变指标与所需人数之间的比例关系进行预测的方法被称为( )
A. 经验判断法
B. 德尔菲法
C. 散点分析法
D. 比率分析法
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