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人力资源管理历年真题

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人力资源管理历年真题

题目内容

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单选题

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15.关于员工工作绩效和工作能力提高的计划是( )

A、　职业设计计划

B、　职业发展计划

C、　绩效设计计划

D、　绩效改进计划

答案：D

人力资源管理历年真题

31.运用观察法时,需要注意的原则有( )

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20.根据企业文化的“三层次”说,员工的行为规范属于企业文化的( )

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7.克服常见的面试错误--面试工作人员经常会出现一些面试错误,如第一印象效
应、夸大应聘者的负面信息、晕轮效应、对比效应、权重错置、忽视应聘者的非语
言信息等。
(2)根据案例提供的信息分析哲美公司在招聘中存在哪些问题?

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20.根据加里·德斯勒个人职业生涯发展的五阶段论,45岁到65岁阶段属于( )

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29.因发表《人力资本投资》演讲而被尊称为“人力资本之父”的经济学家是( )

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2.以工作为中心的人力资源管理阶段被称为( )

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25.企业文化具有不同的表现形式,其中,企业文化的核心是( )

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8.编制招募广告内容的主要依据是( )

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29.稳定性较强、通用性好的定量岗位评价方法是( )

题目内容

(

单选题

)

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人力资源管理历年真题

15.关于员工工作绩效和工作能力提高的计划是( )

A、　职业设计计划

B、　职业发展计划

C、　绩效设计计划

D、　绩效改进计划

答案：D

相关题目

31.运用观察法时,需要注意的原则有( )

A. 　稳定性原则

B. 　信任原则

C. 　详尽原则

D. 　沟通原则

E. 　尊重原则

点击查看答案

20.根据企业文化的“三层次”说,员工的行为规范属于企业文化的( )

A. 　外层物质文化

B. 　中层制度文化

C. 　内层精神文化

D. 　表层行为文化

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20.根据加里·德斯勒个人职业生涯发展的五阶段论,45岁到65岁阶段属于( )

A. 　探索阶段

B. 　下降阶段

C. 　维持阶段

D. 　确立阶段

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29.因发表《人力资本投资》演讲而被尊称为“人力资本之父”的经济学家是( )

A. 　贝克尔

B. 　丹尼森

C. 　舒尔茨

D. 　李斯特

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2.以工作为中心的人力资源管理阶段被称为( )

A. 　初级阶段

B. 　人事管理阶段

C. 　人力资源管理阶段

D. 　战略人力资源管理阶段

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25.企业文化具有不同的表现形式,其中,企业文化的核心是( )

A. 　企业价值观

B. 　企业形象

C. 　企业核心产品

D. 　企业制度

点击查看答案

8.编制招募广告内容的主要依据是( )

A. 　招募简章

B. 　媒体的类型

C. 　招聘对象

D. 　职位说明书

点击查看答案

29.稳定性较强、通用性好的定量岗位评价方法是( )

A. 　工作分类法

B. 　工作重要性排序法

C. 　因素比较法

D. 　要素计点法

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