21.根据霍兰德人业互择理论,具有分析性、批判性、好奇心、理想的、内向的、有推理能力的人格类型为( )

A. 　稳定性原则

B. 　信任原则

C. 　详尽原则

D. 　沟通原则

E. 　尊重原则

A. 　职业介绍机构

B. 　校园招募

C. 　人才交流会

D. 　猎头公司

A. 　产业模式

B. 　参与模式

C. 　投资模式

D. 　高灵活性模式

A. 　人员招募

B. 　人员甄选

C. 　人员测评

D. 　人员录用

A. 　简洁

B. 　丰富

C. 　行动

D. 　灵活

A. 　战略

B. 　职位

C. 　绩效

D. 　资质

A. 　职业介绍机构

B. 　校园招募

C. 　人才交流会

D. 　猎头公司

A. 　人力资源规划有助于控制人工成本

B. 　人力资源规划有助于调动员工的积极性

C. 　人力资源规划是各项人力资源管理实践的起点

D. 　人力资源规划是静态的

A. 　工作轮换

B. 　工作扩大化

C. 　工作专业化

D. 　工作丰富化