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人力资源管理历年真题

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人力资源管理历年真题

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22.孙惠是刚刚进入企业的新员工,企业对孙惠职业生涯管理的主要任务是( )

A、　协助孙惠做出自己的职业规划

B、　保证孙惠合理的岗位轮换和晋升

C、　为孙惠设置合理畅通的职业发展通道

D、　将组织的基本理念和文化观念传达给孙惠

答案：A

人力资源管理历年真题

23.在现有的福利项目之外,再提供一些福利措施或提高原有福利的标准,供员工自己选择的弹性福利是( )

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27.在四川长虹集团,体现企业文化、激发员工斗志的标语随处可见。这属于企业文化的( )

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42.试述利润分享计划的概念及优缺点。

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38.简述称职的招募团队成员应具备的基本条件。
称职的招募团队成员必须具备的基本条件有:
(l)对企业价值观和企业文化的理解和认可度;(1分)
(2)对人格特质的把握和合理运用以及对空缺职位工作性质的综合理解;(1分)
(3)表达能力和观察能力;(1分)
(4)广阔的知识面和专业技术能力;(1分)
(5)其他方面的综合能力,如掌控能力、亲和力、敏感性等。(1分)

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23.下列不属于相对考核标准方法的是( )

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4.在工作分析方法中,工作日志法属于( )

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36.什么是人力资源?如何理解人力资源的含义?

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5.人力资源战略职能在今天所扮演的一个最重要的角色是组织的( )

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4.人力资源规划中的职业规划一般指( )

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15.有利于在组织与员工之间就组织战略进行沟通,提供反馈,指导员工行为达到目标的绩效考核办法是( )

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人力资源管理历年真题

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单选题

)

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人力资源管理历年真题

22.孙惠是刚刚进入企业的新员工,企业对孙惠职业生涯管理的主要任务是( )

A、　协助孙惠做出自己的职业规划

B、　保证孙惠合理的岗位轮换和晋升

C、　为孙惠设置合理畅通的职业发展通道

D、　将组织的基本理念和文化观念传达给孙惠

答案：A

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23.在现有的福利项目之外,再提供一些福利措施或提高原有福利的标准,供员工自己选择的弹性福利是( )

A. 　福利“套餐”

B. 　弹性支用账户

C. 　选择型弹性福利

D. 　附加型弹性福利

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27.在四川长虹集团,体现企业文化、激发员工斗志的标语随处可见。这属于企业文化的( )

A. 　对上维系与传承渠道

B. 　对下维系与传承渠道

C. 　对外维系与传承渠道

D. 　对内维系与传承渠道

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42.试述利润分享计划的概念及优缺点。

点击查看答案

38.简述称职的招募团队成员应具备的基本条件。
称职的招募团队成员必须具备的基本条件有:
(l)对企业价值观和企业文化的理解和认可度;(1分)
(2)对人格特质的把握和合理运用以及对空缺职位工作性质的综合理解;(1分)
(3)表达能力和观察能力;(1分)
(4)广阔的知识面和专业技术能力;(1分)
(5)其他方面的综合能力,如掌控能力、亲和力、敏感性等。(1分)

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23.下列不属于相对考核标准方法的是( )

A. 　图表评定法

B. 　交替排序法

C. 　配对比较法

D. 　等级分布法

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4.在工作分析方法中,工作日志法属于( )

A. 　观察法

B. 　访谈法

C. 　参与法

D. 　写实法

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36.什么是人力资源?如何理解人力资源的含义?

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5.人力资源战略职能在今天所扮演的一个最重要的角色是组织的( )

A. 　战略伙伴

B. 　协助角色

C. 　参谋助手

D. 　执行部门

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4.人力资源规划中的职业规划一般指( )

A. 　个人层次的职业规划

B. 　家庭层次的职业规划

C. 　组织层次的职业规划

D. 　国家层次的职业规划

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15.有利于在组织与员工之间就组织战略进行沟通,提供反馈,指导员工行为达到目标的绩效考核办法是( )

A. 　360度反馈评价

B. 　评价中心法

C. 　平衡记分卡

D. 　组织行为修正法

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