7.“确定组织内人员的职位分配,是通过有计划的人员内部流动来实现”指的是( )
A. 招聘规划
B. 晋升规划
C. 人力分配规划
D. 调配规划
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42.试述360度反馈评价。P207
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18.一般来说,大多数人职业生涯发展的核心阶段是( )
A. 成长阶段
B. 探索阶段
C. 确立阶段
D. 维持阶段
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25.员工福利可分为广义和狭义两个层次。狭义的员工福利是指( )
A. 企业为员工提供的各种服务和奖励
B. 企业员工作为国家的合法公民,享受政府的公共福利和公共服务
C. 企业员工作为企业成员,享受企业的集体福利
D. 企业为满足劳动者的生活需要,在工资收入以外向企业员工及其家庭成员所提供的待遇
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14.评价一项测验可靠与否的指标是( )
A. 效度
B. 信度
C. 常模
D. 项目分析
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11.某企业在管理过程中遇到了一些问题,需要从人员素质方面查找原因,这时可以使用的人员素质测评类型是( )
A. 选拔性测评
B. 诊断性测评
C. 配置性测评
D. 鉴定性测评
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6.关于人力资源规划作用的描述,错误的是( )
A. 人力资源规划有助于控制人工成本
B. 人力资源规划有助于调动员工的积极性
C. 人力资源规划是各项人力资源管理实践的起点
D. 人力资源规划是静态的
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6.人员配置规划所包括的内容,除了人员招聘规划、退休解聘规划以外,还有( )
A. 教育培训规划
B. 职业生涯规划
C. 绩效管理规划
D. 员工晋升规划
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18.薪酬中与员工将来业绩挂钩的部分被称为( )
A. 基本工资
B. 绩效工资
C. 激励工资
D. 福利
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22.孙惠是刚刚进入企业的新员工,企业对孙惠职业生涯管理的主要任务是( )
A. 协助孙惠做出自己的职业规划
B. 保证孙惠合理的岗位轮换和晋升
C. 为孙惠设置合理畅通的职业发展通道
D. 将组织的基本理念和文化观念传达给孙惠
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