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人力资源管理历年真题

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人力资源管理历年真题

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多选题

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31.运用访谈法需要把握的原则有( )

A、　尊重原则

B、　隐蔽原则

C、　互动原则

D、　详尽原则

E、　倾听原则

答案：ACE

人力资源管理历年真题

17.职业生涯表示的是一个( )

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2.评价求职申请书

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9.根据某种可变指标与所需人数之间的比例关系进行预测的方法被称为( )

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3.运用工作分析中的写实分析法,最常见的形式除了主管人员分析法以外,还有( )

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42.试述制定弹性人力资源规划应重点做好的工作。

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29.某个工作周期内个人承担的一项或数项相互联系的职责的集合称为( )

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42.论述职业生涯管理中组织的任务。

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8.如果在一次人才测评中,选出的人员得分都较高,但是后来的工作绩效皆比较差,则可能表明这次测评的( )

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38.简历筛选应注意哪些问题?

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21.根据霍兰德人业互择理论,具有喜欢冒险、有雄心壮志、精神饱满、乐观、自信特征的人格类型为( )

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人力资源管理历年真题

题目内容

(

多选题

)

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人力资源管理历年真题

31.运用访谈法需要把握的原则有( )

A、　尊重原则

B、　隐蔽原则

C、　互动原则

D、　详尽原则

E、　倾听原则

答案：ACE

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17.职业生涯表示的是一个( )

A. 　静态过程

B. 　动态过程

C. 　价值体系

D. 　生活方式

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2.评价求职申请书

点击查看答案

9.根据某种可变指标与所需人数之间的比例关系进行预测的方法被称为( )

A. 　经验判断法

B. 　德尔菲法

C. 　散点分析法

D. 　比率分析法

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3.运用工作分析中的写实分析法,最常见的形式除了主管人员分析法以外,还有( )

A. 　问卷法

B. 　参与法

C. 　工作模式分析法

D. 　工作日志法

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42.试述制定弹性人力资源规划应重点做好的工作。

点击查看答案

29.某个工作周期内个人承担的一项或数项相互联系的职责的集合称为( )

A. 　职责

B. 　职位

C. 　职务

D. 　职业

点击查看答案

42.论述职业生涯管理中组织的任务。

点击查看答案

8.如果在一次人才测评中,选出的人员得分都较高,但是后来的工作绩效皆比较差,则可能表明这次测评的( )

A. 　信度低效度低

B. 　信度低效度高

C. 　信度高效度低

D. 　信度高效度高

点击查看答案

38.简历筛选应注意哪些问题?

点击查看答案

21.根据霍兰德人业互择理论,具有喜欢冒险、有雄心壮志、精神饱满、乐观、自信特征的人格类型为( )

A. 　研究型

B. 　艺术型

C. 　企业型

D. 　传统型

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