3.通过人力资源的管理,提高组织的生产率,实现组织目标。
人力资源管理活动的最终目标:组织目标的达成以及组织战略的实现。
简述人力资源规划应解决的基本问题。

A. 　职责

B. 　职位

C. 　职务

D. 　职业

A. 　静态过程

B. 　动态过程

C. 　价值体系

D. 　生活方式

A. 　基本工资

B. 　绩效工资

C. 　激励工资

D. 　福利

A. 　问卷法

B. 　参与法

C. 　工作模式分析法

D. 　工作日志法

A. 　基本工资

B. 　绩效工资

C. 　福利

D. 　激励工资

A. 　职位分类

B. 　工作规范

C. 　职位说明

D. 　工作说明

A. 　选拔性测评

B. 　诊断性测评

C. 　配置性测评

D. 　鉴定性测评

A. 　误差

B. 　信度

C. 　效度

D. 　常模

A. 　导向功能

B. 　凝聚功能

C. 　约束功能

D. 　辐射功能

A. 　误差

B. 　信度

C. 　效度

D. 　常模

E. 　准确度