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人力资源管理历年真题

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人力资源管理历年真题

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简答题

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4.如何来弥补组织人力资源理想与现状之间的差距
简述标准化纸笔测试的优点。

答案：答:1.职业生涯的主观内在特征是指从事一项职业时所具备的知识、观念、心理素质、经验、
能力、内心感受等因素的组合及变化过程。职业生涯的主观内在特征包括价值观,态度,
需要,动机,气质,能力,性格等。

人力资源管理历年真题

39.简述人员测评中常用的内容维度。
人员测评中常用的内容维度有:
(1)身体素质,包括强度、速度、耐力、灵活性。(1分)
(2)心理素质,包括智力、个性、观念。(1分)
(3)文化素质,包括结构、水平、品行。(1分)
(4)技能素质,包括种类、技能、效果。(1分)
(5)能力素质,包括种类、水平、效果。(1分)

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39.简述行为锚定等级评价法的步骤。

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14.适合于测试应试者组织协调能力、人际交往能力和非语言沟通能力的人员测评工具是( )

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22.人们对于人力资源进行的投资是一种( )

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29.某个工作周期内个人承担的一项或数项相互联系的职责的集合称为( )

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29.因发表《人力资本投资》演讲而被尊称为“人力资本之父”的经济学家是( )

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1.国家法定福利决定。

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5.朝霞公司需招聘一名销售主管,要求有销售工作经验两年以上、中级以上职称、大学本科以上学历。从这例招聘广告说明,工作规范应规定工作人员为完成工作所需具备的知识、技术、能力的( )

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11.企业获得潜在管理人员和专业技术人员的重要途径是( )

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6.关于人力资源规划作用的描述,错误的是( )

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人力资源管理历年真题

题目内容

(

简答题

)

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人力资源管理历年真题

4.如何来弥补组织人力资源理想与现状之间的差距
简述标准化纸笔测试的优点。

答案：答:1.职业生涯的主观内在特征是指从事一项职业时所具备的知识、观念、心理素质、经验、
能力、内心感受等因素的组合及变化过程。职业生涯的主观内在特征包括价值观,态度,
需要,动机,气质,能力,性格等。

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39.简述人员测评中常用的内容维度。
人员测评中常用的内容维度有:
(1)身体素质,包括强度、速度、耐力、灵活性。(1分)
(2)心理素质,包括智力、个性、观念。(1分)
(3)文化素质,包括结构、水平、品行。(1分)
(4)技能素质,包括种类、技能、效果。(1分)
(5)能力素质,包括种类、水平、效果。(1分)

点击查看答案

39.简述行为锚定等级评价法的步骤。

点击查看答案

14.适合于测试应试者组织协调能力、人际交往能力和非语言沟通能力的人员测评工具是( )

A. 　公文处理

B. 　无领导小组讨论

C. 　角色扮演

D. 　管理者游戏

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22.人们对于人力资源进行的投资是一种( )

A. 　消费性投资

B. 　创业性投资

C. 　支出性投资

D. 　资本性投资

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29.某个工作周期内个人承担的一项或数项相互联系的职责的集合称为( )

A. 　职责

B. 　职位

C. 　职务

D. 　职业

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29.因发表《人力资本投资》演讲而被尊称为“人力资本之父”的经济学家是( )

A. 　贝克尔

B. 　丹尼森

C. 　舒尔茨

D. 　李斯特

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1.国家法定福利决定。

点击查看答案

5.朝霞公司需招聘一名销售主管,要求有销售工作经验两年以上、中级以上职称、大学本科以上学历。从这例招聘广告说明,工作规范应规定工作人员为完成工作所需具备的知识、技术、能力的( )

A. 　全部条件

B. 　最高条件

C. 　最低条件

D. 　选择性条件

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11.企业获得潜在管理人员和专业技术人员的重要途径是( )

A. 　职业介绍机构

B. 　校园招募

C. 　人才交流会

D. 　猎头公司

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6.关于人力资源规划作用的描述,错误的是( )

A. 　人力资源规划有助于控制人工成本

B. 　人力资源规划有助于调动员工的积极性

C. 　人力资源规划是各项人力资源管理实践的起点

D. 　人力资源规划是静态的

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