2.评价求职申请书
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43.案例:
制样师杨军在深圳市某运动鞋企业工作五年了,月工资固定3500元,他技术水平高,工作努力,深得领导重用。考虑到领导对自己不错,几次5000元月薪的跳槽机会他都放弃了。最近得知,另外一个新来的同事的工资竟然有5800元,杨军呆不下去了,马上找公司领导递交了辞职报告书。杨军很快在另外一家运动鞋企业找到了工作,月薪6000元,还有月奖、年终奖。杨军走后,又有一批骨干员工辞职,其中几个人到了杨军所在的企业。
问题:(1)试分析该企业在薪酬管理上存在的问题。
(2)试述薪酬管理的作用。
全国2010年1月高等教育自学考试
人力资源管理(一)试题及答案
课程代码:00147
在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的,请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。
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6.纵向的工作扩展被称为( )
A. 工作扩大化
B. 工作丰富化
C. 工作轮换
D. 工作简化
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7.最终决定雇佣应聘者,并分配给他们职位的过程是( )
A. 人员招募
B. 人员甄选
C. 人员测评
D. 人员录用
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23.“富有合作精神的、友好的、肯帮助人的、和善的、爱社交和易了解的”,所指的人格类型是( )
A. 实际型
B. 艺术型
C. 社会型
D. 企业型
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19.为了增进小张和小李的相互理解,人力资源部门为他们安排了互换工作岗位的场景,让他们在逼真的环境中相互理解对方的处境,以减少彼此的误解。这种培训方法为( )
A. 讲授法
B. 案例分析法
C. 角色扮演法
D. 实地考察法
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14.如果一个企业有雄厚的财力、完善的管理、过硬的产品,这个企业希望通过有竞争力的薪酬吸引和留住人才,那么在薪酬体系的设计中,它可以采取( )P244
A. 0分位策略
B. 25分位策略
C. 50分位策略
D. 75分位策略
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26.了解培训对象对整个培训项目和项目某些方面的意见和看法,是评估培训效果的哪个指标( )
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5.人力资源战略职能在今天所扮演的一个最重要的角色是组织的( )
A. 战略伙伴
B. 协助角色
C. 参谋助手
D. 执行部门
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8.采用问卷调查方式,多次听取专家意见,最后达成一致的定性预测技术被称为( )
A. 德尔菲法
B. 经验判断法
C. 马尔科夫法
D. 散点分析法
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