A、 与持有效资格证书的特种作业人员订立劳动合同
B、 口头告知特种作业人员违章操作的危害
C、 向特种作业人员提供齐全、合稽的安全防护用品和安全作业条牛
D、 按规定每两年组织特种作业人员参加安全教育培训或者继续教育一次,培训时间不少于24小时
E、 建立本单位特种作业人员管理档案,查处特种作业人员违章行为并记录在档确定
答案：无
A、 与持有效资格证书的特种作业人员订立劳动合同
B、 口头告知特种作业人员违章操作的危害
C、 向特种作业人员提供齐全、合稽的安全防护用品和安全作业条牛
D、 按规定每两年组织特种作业人员参加安全教育培训或者继续教育一次,培训时间不少于24小时
E、 建立本单位特种作业人员管理档案,查处特种作业人员违章行为并记录在档确定
答案：无
A. 简易处罚程序
B. 复杂处罚程序
C. 普通处罚程序
D. 听证程序
E. 执行程序确定
解析：解析:行政处罚的程序,指处罚主体机关实施行政处罚的步骤和方式。行政处罚的程序主要包括简易处罚程序、普通处罚程序、听证程序和执行程序。
A. 体系
B. 系统
C. 制度
D. 整体
E. 全部确定
解析：解析:安全生产管理体制是指安全生产过程中所形成的管理体系和制度的总称。
A. 施工现场可能导致重大事故发生的设备
B. 施工现场可能导致重大事故发生的设施
C. 施工现场可能导致一般事故发生的场所
D. 具有一定危险程度的分部分项工程
E. 可能会产生不可容许或不可接受的危险作业
解析：解析:施工现场可能导致重大事故发生的设备、设施、场所,具有一定危险程度的分部分项工程,以及可能会产生不可容许或不可接受的危险作业等,都是导
A. 行政
B. 经济
C. 法治
D. 科技
E. 经验确定
解析：解析:“综合治理是要运用行政、经济、法治、科技等多油王得本今始探社会即下望论监怒多个古面
A. 生产安全事故隐患是指生产经营活动中未被人们发现或者被人们忽视的可能导致人身伤害或者重大生产安全事件的意外变故或者灾害
B. 生产安全事故隐患不是生产安全事故
C. 一般事故隐患,是指危害和整改难度较小,发现后能够立即整仅排除a患
D. 危害和整改难度全剖或者局部停产停业,并经过一定旧室改治理方能排除的隐患称之为重大事故隐患
E. 因外部因素影响致使生产经营单位自身难以排除的隐患称之为重大事故隐患
A. 分级分路规则
B. 环境安全规则
C. 动、照分设规则
D. 压缩配电间距规则
E. 用电安全规则确定
解析：解析:三级配电系统应遵守四项规则,即分级分路规则、动力和照明分设规则、压缩配电间距规则、环境安全规则。
A. 安全帽
B. 安全带
C. 安全(绝缘)鞋
D. 防护眼镜、手至C
E. 御寒口罩确定
解析：null
【解析】
A. 安全检查的重点为高危工作现场和有不良行为的雇主、
B. 安全检查以排除事故隐患为目标
C. 事故责任主体为雇主而韭其他人员
D. 利用各种宣传手段保隐从业人员的权利
E. 事故责任主体为所有人员确定
解析：null
【解析】
A. 违纪责任
B. 违宪责任
C. 行政责任
D. 刑事责任
E. 民事责任确定
解析：解析:依据不同的标准,从不同的角度,可以对法律责任作不同的分类。其中最主要、最基本的分类是根据违法行为的不同性质而区分的,包括违宪责任、行政责任、刑事责任和民事责任。
A. 健康保险
B. 退休保险
C. 转业保险
D. 伤残保险
E. 商业保险
解析：解析:按照德国法律规定,职工必须参加社会保险,包括健康保险、退休保险、转业保险以及伤残保险。前二种保险费用电企业与个人各承相一半,期下“伤残
