22、美国心理学家赫茨伯格的实验研究得出的结论是:员工对工作不满意起主要作用的是()。

A. 　认识基础

B. 　能力基础

C. 　感情基础

D. 　个性基础

A. 　凯尔曼

B. 　费斯廷格

C. 　海德

D. 　奥斯古德

A. 　工具性、期望值

B. 　反馈性、强化值

C. 　工具性、阈限值

D. 　强化性、阈限值

A. 　动力功能

B. 　启智功能

C. 　健身功能

D. 　信号功能

A. 　语言沟通

B. 　正式沟通

C. 　非语言沟通

D. 　书面沟通

A. 正确

B. 错误

A. 　规模

B. 　频率

C. 　距离

D. 　层级

A. 　集权式领导

B. 　参与式领导

C. 　服从式领导

D. 　放权式领导

A. 正确

B. 错误

A. 　物质需要与精神需要

B. 　合理需要与不合理需要

C. 　生理需要与社会需要

D. 　可能满足需要与不可能满足需要