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【单选题】【《中国南方电网有限责任公司内部审计工作规范手册(2013年版)》】【B313SJ-ZY1042】【难】<688>实际线损变动率是指()。

A、　(本期实际线损-上期实际线损)/上期实际线损

B、　(实际线损-理论线损)/理论线损

C、　(实际线损-考核线损)/考核线损

D、　(本期实际线损-上期理论线损)/上期理论线损

答案：A

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【判断题】【《中国南方电网有限责任公司内部审计工作规范手册(2013年版)》】【B413SJ-ZY3164】【简单】<587>内部审计质量控制,是指内部审计机构为确保审计活动符合相关法律、法规以及本手册的要求,并能较好地实现审计目标而制定和执行的规定和程序。()

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【多选题】【《贵州电网有限责任公司技术专家管理细则》】【B404GS-ZY2156】【难】<446>根据《贵州电网有限责任公司技术专家管理细则》,各单位统筹专家资源,建设技术专家工作站(室),为技术专家等活动,提供()各项软硬件条件。

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【判断题】【《中华人民共和国劳动法》】【B416DW-ZY3034】【中等】<534>够产生劳动法律关系的法律事实只能是主体双方的违法行为。

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【单选题】【《中国南方电网有限责任公司干部选拔任用工作责任追究办法》】【B404GS-ZY1241】【适中】<241>《中国南方电网有限责任公司干部选拔任用工作责任追究办法》规定,受到降职处理的,()内不得提拔、不得列为后备干部。

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【判断题】【《贵州电网有限责任公司工资支付管理实施细则(2018版)》】【B404GS-ZY3254】【适中】<828>实行标准工时工作制的员工,由于工作需要,经单位安排员工在正常工作时间以外工作的,原则上应安排员工补休,确实无法安排员工补休的,应当按照不低于员工本人正常工作时间岗位工资的百分之一百五十支付

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【判断题】【《贵州电网有限责任公司组织机构管理实施细则》】【B404GS-ZY3003】【适中】<577>《贵州电网有限责任公司组织机构管理实施细则》同样适用于为办理一定时期内某项特定工作而设立的议事协调机构。()

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【判断题】【贵州电网有限责任公司员工处分管理实施细则】【B404LG-ZY3157】【适中】<731>员工受处分期间,不得晋升职务(岗位)、职级(岗级)和薪级,但可以参与各类评先、评优等活动。()

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【判断题】【《贵州电网有限责任公司干部选拔任用全程记实文书档案管理实施细则》】【B404LG-ZY3052】【简单】<626>《贵州电网有限责任公司干部选拔任用全程记实文书档案管理实施细则》规定,干部选拔任用全程记实文书档案工作依据干部管理权限,实行分级管理,由各级人事部门负责。()

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【判断题】【人资信息管理基础知识】【B404GS-ZY3185】【适中】<759>岗位授权、业务角色授权及组织角色授权,全部均可在身份权限维护页面下进行操作。()

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【单选题】【《贵州电网有限责任公司监督执纪工作手册》】【B415JJ-ZY1101】【适中】<101>某县纪委对群众反映某县级供电企业局长张某的问题进行初步核实,县纪委的做法错误的是()。

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