【判断题】【《南方电网公司党组(党委)意识形态工作责任实施细则》】【B316TQ-ZY3004】【简单】<4>党委组织干部部门要把意识形态管理纳入干部考核工作,作为评价使用和奖惩的重要依据。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e52a-6354-6e10-c045-e675ef3ad604.html
点击查看答案
【单选题】【《中国南方电网有限责任公司经济责任审计管理办法》】【B413SJ-ZY1021】【适中】<21>经济责任审计评价不但要充分考虑其任期单位的效益、管理等情况,还要充分考虑单位负责人任期行为对单位今后发展的影响。属于()
A. 重要性原则
B. 客观性原则
C. 准确性原则
D. 发展性原则
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e52a-5e48-1a20-c045-e675ef3ad616.html
点击查看答案
【多选题】【《企业内部控制基本规范》】【B413SJ-ZY2086】【适中】<290>企业建立与实施内部控制,应当遵循下列原则()。
A. 全面性原则
B. 重要性原则
C. 制衡性原则
D. 适应性原则
E. 成本效益原则
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e52a-603d-6a10-c045-e675ef3ad61b.html
点击查看答案
【单选题】【宣传写作能力】【B416TQ-ZY1152】【简单】<152>记者应当履行的基本职责是(????)
A. 社会活动家的职责
B. 时代瞭望者的职责
C. 历史记录者的职责
D. 采访报道新近发生的重要事实的职责
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e52a-5ed3-f2e8-c045-e675ef3ad60b.html
点击查看答案
【多选题】【《中国南方电网有限责任公司内部审计工作规范手册(2013年版)》】【B413SJ-ZY2191】【适中】<395>审前调查应根据调查的目标、内容、时间、地点、调查人员及被审计单位的特点,结合实际情况选择以下审计调查方法:()、座谈法、测评法、抽查法。
A. 查阅法
B. 访谈法
C. 观察法
D. 问卷法
E. 分析法
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e52a-603d-79b0-c045-e675ef3ad609.html
点击查看答案
【判断题】【《中华人民共和国国家审计准则》】【B413SJ-ZY3082】【简单】<505>审计人员获取的审计证据,应当具有适当性和充分性。()
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e52a-629d-0cc0-c045-e675ef3ad615.html
点击查看答案
【多选题】【《贵州电网有限责任公司组织机构管理实施细则》】【B404GS-ZY2004】【适中】<294>根据《贵州电网有限责任公司组织机构管理实施细则》规定,地市级单位需要负责审批本单位管理权限范围内有关组织机构的()的申请。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e52a-61e1-7d20-c045-e675ef3ad61f.html
点击查看答案
【多选题】【《贵州电网有限责任公司教育培训学时管理办法(2016版)》】【B404GS-ZY2172】【适中】<462>根据《贵州电网有限责任公司教育培训学时管理办法》规定,员工参加公司系统各单位主办的培训项目,()或()、()、不得记录学时。
A. 违反培训、考试纪律
B. 未按要求完成培训总结
C. 未按要求完成心得体会
D. 上课迟到、早退
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e52a-61e1-9490-c045-e675ef3ad609.html
点击查看答案
【单选题】【《贵州电网有限责任公司专业技术技能类岗位持证上岗管理实施细则》】【B404LG-ZY1158】【简单】<158>根据《贵州电网有限责任公司专业技术技能类岗位持证上岗管理实施细则》规定,在专业技术、技能类岗位工作的员工,近三年年度绩效考核均为()级及以上,符合相关条件的,可由本人提出免试申请
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e52a-5f76-2270-c045-e675ef3ad603.html
点击查看答案
【单选题】【《贵州电网有限责任公司专业技术技能类岗位持证上岗管理实施细则》】【B404LG-ZY1157】【适中】<157>根据《贵州电网有限责任公司专业技术技能类岗位持证上岗管理实施细则》规定,岗位胜任能力评价标准依据公司岗位胜任能力模型,按照岗位分类与层级的划分建立,包括知识、技能()、三部分
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e52a-5f76-2270-c045-e675ef3ad602.html
点击查看答案