【判断题】【《中国南方电网有限责任公司内部审计工作管理规定》】【B313SJ-ZY3040】【难】<790>审计权限,包括检查财务管理系统、业务信息系统等信息系统及其电子数据和资料,建立审计与财务、电力营销、工程、物资及其他经营管理相关的联网计算机信息系统,对业务信息系统数据进行实时监督。()
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e52a-629d-2048-c045-e675ef3ad61c.html
点击查看答案
【单选题】【《中国南方电网有限责任公司内部审计工作规范手册(2013年版)》】【B313SJ-ZY1033】【难】<679>下列不属于应收账款函证数量,应考虑的因素是()。
A. 函证方式的选择
B. 被审计单位内部控制的强弱
C. 欠款单位是否愿意进行函证;
D. 应收账款在全部资产中的重要性;
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e52a-5e48-3578-c045-e675ef3ad602.html
点击查看答案
【多选题】【《南方电网公司党组(党委)意识形态工作责任实施细则》】【B316DW-ZY2001】【简单】<448>意识形态的内容是社会的()、()、人与人的()和()的反映。
A. 经济基础
B. 政治制度
C. 经济关系
D. 政治关系
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e52a-60ce-1538-c045-e675ef3ad614.html
点击查看答案
【多选题】【中国南方电网有限责任公司党员管理业务指导书】【B416TQ-ZY2020】【简单】<20>新时期党员管理的基本任务有()。
A. 教育党员严格履行义务,保障党员充分行使权利
B. 组织党员参加党的活动
C. 严格党员组织关系和党籍管理
D. 保持党员队伍的纯洁性
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e52a-60ce-20f0-c045-e675ef3ad609.html
点击查看答案
【判断题】【《中华人民共和国劳动法》】【B416QX-ZY3034】【中等】<528>够产生劳动法律关系的法律事实只能是主体双方的违法行为。()
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e52a-6354-75e0-c045-e675ef3ad607.html
点击查看答案
【判断题】【《中国南方电网有限责任公司先进典型选树培育实施办法》】【B416TQ-ZY3069】【简单】<69>公司政治工作部每两年结合党建责任制考核等工作,开展先进典型选树培育的监督、检查、考核。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e52a-6354-5e70-c045-e675ef3ad612.html
点击查看答案
【判断题】【中国南方电网有限责任公司干部人事档案管理办法】【B404GS-ZY3203】【简单】<777>根据《中国南方电网有限责任公司干部人事档案管理办法》的规定,干部亲属入党、入团、升学、参军等政审,由干部本人所在单位党组织出具证明材料,调查人不得查阅干部人事档案。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e52a-6435-11e0-c045-e675ef3ad616.html
点击查看答案
【多选题】【《贵州电网有限责任公司审计整改管理实施细则》】【B413SJ-ZY2212】【适中】<416>整改任务下达部门对整改责任单位(部门)提交的整改报告及相关证明性材料进行审核和确认,要按照()的四不放过原则,加大对审计发现问题的整改完成情况检查,对于不符合要求的,退回重新整改。
A. 制度未完善的不放过
B. 资金未追回的不放过
C. 责任未落实的不放过
D. 未开展举一反三的不放过
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e52a-603d-79b0-c045-e675ef3ad61e.html
点击查看答案
【判断题】【《南方电网公司创建世界一流企业人力资源配置标准(试行)》】【B404LG-ZY3015】【简单】<589>根据《南方电网公司创建世界一流企业人力资源配置标准(试行)》规定,人员素质当量指衡量电网企业从事相应范围内工作的人员应具有的专业知识水平或岗位胜任能力水平指标。()
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e52a-6354-8d50-c045-e675ef3ad60f.html
点击查看答案
【多选题】【《贵州电网有限责任公司工资总额预算管理实施细则(2018版)》】【B404GS-ZY2090】【适中】<380>根据《贵州电网有限责任公司工资总额预算管理实施细则(2018版)》规定,工资总额清算主要以()以及()、()、()和()完成情况为依据,重点对企业预算执行是否符合预算目标等有效性进行清算评价。
A. 工资总额预算方案
B. 业绩考核
C. 专项行动
D. 指标合约
E. 重点工作完成情况
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005e52a-61e1-88d8-c045-e675ef3ad616.html
点击查看答案