【多选题】【贵州电网有限责任公司劳动用工管理实施细则】【B404LG-ZY2046】【适中】<336>公司所属各单位应在公司的组织指导下,立足实际开展()等柔性流动工作,拓展流动渠道,促进人才培养。
A. 双向挂职
B. 短期工作
C. 借用借调
D. 项目合作
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【判断题】【中华人民共和国劳动法】【B404GS-ZY3119】【适中】<693>在法定节假日及依法参加社会活动期间,用工部门应当依法支付工资。()
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【判断题】【《贵州电网有限责任公司后备干部管理规定》】【B404GS-ZY3066】【简单】<640>《贵州电网有限责任公司后备干部管理规定》规定,后备干部一般应具有基层工作经历特别是基层领导工作经历,正职后备干部一般应具有下一级正职领导工作经历。()
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【单选题】【《贵州电网有限责任公司工资支付管理实施细则(2018版)》】【B404LG-ZY1095】【适中】<95>实行标准工时工作制的员工,由于工作需要,经单位安排员工在休息日工作的,原则上应安排员工补休,确实无法安排员工补休的,应当按照不低于员工本人正常工作时间岗位工资的()支付
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【多选题】【《贵州电网有限责任公司专业技术技能类岗位持证上岗管理实施细则》】【B404LG-ZY2150】【难】<440>根据《贵州电网有限责任公司专业技术技能类岗位持证上岗管理实施细则》规定,贵阳供电局人力资源部负责组织本单位(含县区级单位)()、()胜任能力资格评价管理及实施工作
A. 初级作业员层级岗位、
B. 中级作业员层级岗位
C. 助理专责岗位
D. 专责岗位
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【判断题】【《贵州电网有限责任公司技术专家管理细则》】【B404LG-ZY3232】【难】<806>根据《贵州电网有限责任公司技术专家管理细则》,技术专家跨单位调动或岗位调整后,仍从事原聘任专业领域工作的,不可维持原聘任层级。
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【多选题】【《贵州电网有限责任公司工资支付管理实施细则(2018版)》】【B404GS-ZY2074】【适中】<364>员工依法享受探亲假,所在单位应当支付()和(),员工不享受休假期间的()工资。其年度绩效工资按员工实际出勤情况确定标准,自主分配的其他绩效工资按照各单位具体分配方案执行
A. 岗位工资
B. 辅助工资
C. 年度绩效
D. 月度绩效
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【判断题】【《中国内部审计准则》】【B313SJ-ZY3018】【简单】<768>内部审计人员开展内部环境要素审计时,应当以《企业内部控制基本规范》和各项应用指引中有关内部环境要素的规定为依据,关注组织架构、发展战略、人力资源、组织文化、社会责任等,结合本组织的内部控制,对内部环境进行审查和评价。()
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【单选题】【《中国共产党章程》】【B416TQ-ZY1103】【简单】<103>党的全国代表大会每()年举行一次,由中央委员会召集。
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【判断题】【中国南方电网有限责任公司员工绩效管理办法】【B404GS-ZY3096】【适中】<670>任职地点与劳动关系不在同一单位的员工,需在新单位建立新的业绩考核积分账户,以前的考核计分不再享有。
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